Le travail de week-end peut être légal. Mais pour cela, l'employeur doit respecter un certain nombre de conditions importantes. Il ne doit pas seulement demander ou obliger le salarié à sortir le jour de congé, mais doit lui fournir un ordre écrit.
Dans quels cas est-il possible d'être attiré par le travail le week-end
Selon la législation du travail, les salariés ne peuvent être recrutés le week-end et les jours fériés (jours fériés) que si l'employeur a obtenu son accord écrit. En même temps, cela ne peut être fait qu'en cas de circonstances imprévues ou de travaux qui n'auraient pas pu être prévus à l'avance, et le fonctionnement normal de l'entreprise ou de ses succursales dépend de l'urgence de leur mise en œuvre. Ces amendements ont été adoptés en 2006. Ils ont été introduits en raison du fait que les employeurs antérieurs ont souvent abusé de leur droit de recruter le week-end et ont prédéfini des délais irréalistes ou des objectifs surestimés, ce qui a obligé de nombreuses personnes à aller travailler le week-end.
Le week-end, il est possible d'effectuer des travaux qui n'ont pas pu être suspendus pour des raisons de production, sinon cela entraînera des conséquences négatives. Parmi eux, on peut citer par exemple la nécessité de desservir la population, ainsi que d'effectuer des travaux de réparation ou de chargement.
Un employé a toujours le droit de refuser d'aller travailler le week-end, cela ne peut pas être une faute disciplinaire.
Il est à noter que le consentement du salarié à travailler le week-end n'est pas toujours requis. L'article 143 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit un certain nombre de cas parmi les cas exceptionnels:
- la prévention des catastrophes, accidents (incendies, catastrophes naturelles, épidémies) et la mise en œuvre de travaux pour l'élimination immédiate de leurs conséquences;
- prévention des accidents;
- l'élimination des causes de perturbation de l'approvisionnement en eau, éclairage, approvisionnement en gaz, transports, chauffage, assainissement, communications;
- la fourniture de soins médicaux d'urgence par le personnel médical.
Dans de telles situations, l'employé est obligé de travailler le week-end.
Caractéristiques du travail le week-end
Cela ne veut pas dire que travailler le week-end est un phénomène clairement négatif pour un employé. En effet, selon la loi, ces travaux sont rémunérés au moins le double. Ou l'employé peut alors prendre un jour de congé n'importe quel jour de congé. Dans ce dernier cas, le travail du week-end est rémunéré au taux double et le jour de repos n'est pas rémunéré. L'employé peut déterminer lui-même l'option de rémunération. L'employeur n'a pas le droit d'obliger l'employé à s'absenter et à ne pas exercer son droit à une compensation monétaire.
Même si un week-end vous ne deviez travailler qu'une heure ou deux, l'employé bénéficie toujours d'une journée complète de congé et une compensation monétaire n'est due que pour les heures travaillées.
Un employeur peut embaucher un employé pour un maximum de 12 jours de congé par an. Sauf cas particuliers prévus à l'article 143 du Code du travail de la Fédération de Russie. Et si l'attraction le week-end n'est plus vraisemblablement pas une exception, mais une règle dans l'entreprise et qu'elle est systématique, alors l'employeur est obligé d'en conclure une complémentaire. accord sur le contrat de travail et rémunérer le salarié pour un travail à temps partiel. Sinon, l'employeur viole les lois du travail.
En cas de violation des conditions d'embauche pour travailler le week-end, un salarié peut à tout moment demander la protection de ses droits à l'inspection du travail ou au parquet.
