La catégorie des travailleurs est déterminée pour l'organisation du système tarifaire de rémunération et l'évaluation de leur niveau de qualification. Il est nécessaire d'évaluer le niveau de qualification et d'attribuer des catégories aux travailleurs conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie.
Instructions
Étape 1
Si une personne obtient un emploi pour la première fois et possède un document sur l'éducation, attribuez-lui une catégorie tarifaire sur la base de ce document. La catégorie spécifiée dans le document d'éducation a déjà été confirmée par la commission nationale de qualification de l'établissement d'enseignement en fonction du niveau de formation théorique et professionnelle du travailleur et des résultats des examens de qualification.
Mettez la catégorie attribuée dans les documents pour l'emploi (contrat de travail, ordre d'embauche, carte personnelle d'employé, cahier de travail).
Étape 2
Si une personne obtient d'abord un emploi et n'a pas de certificat d'études, attribuez à ce travailleur la note la plus basse - 1er ou 2e.
Ouvrir le référentiel tarifaire et de qualification unifié (ETKS), sélectionner la branche, la sortie de l'ETKS, sélectionner un métier, caractéristiques du travail de 1ère et 2ème catégorie, comparer avec le travail qui sera confié au salarié, attribuer une catégorie 1 ou 2. Inscrivez la classe de taux sur vos documents de demande d'emploi. À l'avenir, augmentez la catégorie d'un travailleur et attribuez un travail plus complexe dans le processus d'activité de travail.
Étape 3
Si vous devez déterminer la catégorie d'un travailleur sans certificat d'études, mais qui a une expérience de travail dans cette profession, alors dans ce cas, consultez l'entrée dans le cahier de travail de l'employé du lieu de travail précédent. Attribuez la catégorie d'un tel travailleur lors de l'embauche conformément à ce dossier.
Étape 4
Dans le processus d'activité du travail, la catégorie de salaire d'un travailleur peut être augmentée. La montée en grade dans ce cas est effectuée par la commission de qualification, créée par arrêté pour l'entreprise. La commission comprend généralement les chefs d'atelier, de site, les employés du service formation à la production, du service du personnel et du service des salaires.
Ainsi, il est nécessaire d'augmenter la catégorie de salaire pour le travailleur. Demander au travailleur de remettre une déclaration entérinée par le chef de service (contremaître, chef de section, magasin), demander au chef de section, magasin de rédiger une présentation ou une description de ce travailleur.
Informez la commission de la nécessité de procéder à un examen de qualification.
Lors de l'examen, le travailleur doit répondre aux questions théoriques qui sont précisées dans les rubriques du référentiel du tarif unifié et des qualifications « caractéristiques du poste » et « à savoir » de la catégorie pour laquelle il postule.
Lors de la partie pratique de l'examen, le travailleur doit effectuer un travail d'épreuve correspondant au niveau des qualifications déclarées.
Étape 5
Sur la base des résultats des tests des connaissances et des compétences du travailleur, la commission de qualification prend une décision: attribuer ou non une nouvelle catégorie. Signaler la décision de la commission à l'employé immédiatement après le vote. Rédiger ensuite le protocole de la commission, dans lequel est consignée l'appréciation (excellent, bon, satisfaisant, insatisfaisant) et le résultat de la décision de la commission est noté.
Signer le protocole par les membres de la commission et le conserver avec la déclaration du salarié dans son dossier personnel. Sur la base du protocole, attribuez une nouvelle catégorie à l'employé et faites une entrée à ce sujet dans le cahier de travail et la carte personnelle de l'employé, complétez les modifications apportées aux documents sur la rémunération.
