L'annonce de gratitude est l'un des types de récompense pour un employé digne par les chefs de service ou le directeur de l'entreprise. Déclarer sa gratitude, comme il semble à première vue, n'est pas une procédure très simple, car il ne suffit pas de venir dire merci, il est important de formuler correctement toutes les actions et exigences
Instructions
Étape 1
Écrivez dans le livre de propositions de l'organisme, de l'entreprise ou de la firme adressé au directeur une présentation pour la promotion. Dans la soumission, indiquez le nom complet de l'employé à qui vous jugez nécessaire d'exprimer des mots de gratitude, ainsi que son expérience de travail dans cette organisation, le type d'activité, le poste, l'évaluation de ses actions, le motif et la raison de la déclaration de gratitude et le type d'encouragement. Ainsi, la gratitude peut être déclarée pour une contribution significative aux activités de l'entreprise ou au développement d'une direction particulière, pour un travail consciencieux et impeccable, pour le professionnalisme dans l'exécution de certaines tâches, pour l'exécution exemplaire de certaines tâches, pour une approche créative de l'accomplissement obligations assignées, pour la participation active à certains événements publics au nom d'une entreprise ou d'une entreprise, etc.
Étape 2
Après que le manager a écrit les mots sur la présentation de l'un ou l'autre employé pour encouragement sous forme de gratitude au nom de toute l'entreprise, le directeur analyse la situation, réfléchit à cette question et impose une résolution.
Étape 3
Émettre un ordre interne. Une telle commande "En promotion" a un numéro de série correspondant, en fonction du flux de documents en production. Il indique le motif d'un tel encouragement (un exposé de toutes les circonstances de l'affaire), le nom complet de la personne affectée à l'encouragement sous forme de gratitude, sa position, l'unité structurelle dans laquelle il travaille et les mots de gratitude eux-mêmes.
Étape 4
Sur la base d'un tel ordre, des mots de gratitude sont annoncés dans le cercle de l'équipe ou lors d'une réunion publique, et un enregistrement spécial de l'encouragement est fait dans le cahier de travail. Donnez à l'employé une lettre de remerciement, signée par le gestionnaire et tamponnée par l'organisation.
