Lorsqu'une femme est en congé de maternité, son licenciement à l'initiative de l'employeur est expressément interdit par la loi. Les exceptions sont les cas de liquidation d'une organisation, ainsi que la résiliation d'un contrat de travail par accord des parties, en raison de circonstances indépendantes de la volonté des parties.
Une femme en congé de maternité bénéficie d'une protection accrue de l'État. C'est vis-à-vis de telles catégories de travailleurs que les actions illégales liées au licenciement illégal sont le plus souvent commises, car elles n'apportent aucun avantage économique à l'employeur. Par conséquent, l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie interdit le licenciement des travailleurs pendant leurs vacances. Lorsqu'il s'occupe d'un enfant jusqu'à ce qu'il atteigne un certain âge, l'employé est également en vacances. Par conséquent, cette règle s'applique à lui. Une exception concerne les cas de liquidation d'une organisation ou les situations dans lesquelles un entrepreneur cesse ses propres activités. Dans de telles circonstances, il est tout simplement impossible de maintenir la relation de travail, le contrat est donc résilié.
Quels sont les motifs de licenciement ?
L'interdiction de rompre un contrat de travail alors qu'une salariée est en congé de maternité n'indique pas l'impossibilité totale de licencier une telle salariée. Il existe d'autres motifs de rupture de la relation avec l'employeur, auxquels l'interdiction décrite ne s'applique pas. Par exemple, un contrat peut être résilié en raison de la survenance de circonstances qui ne dépendent pas de la volonté des parties. Ainsi, si un contrat de travail à durée déterminée a été conclu avec une femme, dont l'effet a été résilié pendant la période de congé de maternité, la relation correspondante sera également résiliée. De plus, l'accord avec l'employeur peut être résilié à la demande de la salariée à tout moment, y compris la période de congé de maternité. La possibilité de mettre fin aux relations de travail par accord des parties n'est pas non plus exclue.
Comment se protéger des inconduites des employeurs ?
Étant donné que la loi n'interdit que la rupture d'un contrat de travail à l'initiative de l'employeur pendant qu'une femme est en congé de maternité, il existe de nombreuses options pour violer les droits des travailleurs dans ce domaine. Par exemple, les employeurs utilisent souvent divers moyens pour persuader les femmes qui utilisent le droit au congé de mettre fin à un contrat de travail sur une base admissible (par exemple, de leur propre gré). Vous ne devez pas céder à de telles pressions et, lors de la résolution de toute action illégale de la part de l'organisation, il est recommandé à ses dirigeants de contacter immédiatement les autorités de contrôle, y compris le parquet et l'inspection du travail.
