Étant donné que la loi ne précise pas dans quels cas l'absence du travail doit être pardonnée à l'employé, l'employeur prend une telle décision de manière indépendante. Afin d'éviter une situation controversée, nous donnerons un certain nombre d'exemples les plus courants.
La raison légitime la plus courante de l'absentéisme est la détérioration de la santé d'un employé. Mais que se passe-t-il si la maladie n'est confirmée que par un certificat d'un médecin et que l'employé n'a pas établi d'arrêt de travail?
Les tribunaux ont des attitudes différentes vis-à-vis des preuves d'incapacité temporaire d'un employé: il existe des décisions selon lesquelles un certificat médical régulier confirme que l'employé s'est absenté du travail pour une bonne raison. L'absence d'arrêt de travail dans ce cas ne peut affecter que le paiement des jours d'absence du travail, mais ne signifie pas l'absence d'absentéisme.
Cependant, il existe également des opinions des tribunaux selon lesquelles c'est précisément le certificat d'incapacité de travail qui est nécessaire, car dans tous les autres documents, il n'y a aucune conclusion sur la capacité du patient à travailler.
Compte tenu de cette divergence dans les positions des tribunaux, il est encore préférable de délivrer un certificat d'incapacité de travail, ne serait-ce que pour une journée.
Si un employé a demandé un congé de maladie le lendemain après avoir été absent du travail (par exemple, parce que c'était un jour de congé à l'hôpital) et que le congé de maladie a été délivré, le premier jour de maladie ne peut pas non plus être considéré comme de l'absentéisme.
Certes, une bonne raison ne peut être reconnue - un traitement à domicile sans consulter un médecin, ainsi que subir un examen médical sans recommandation de l'employeur.
Dans tous les cas, les tribunaux partent du fait qu'un recours auprès d'un hôpital ou d'un médecin doit se terminer soit par la délivrance d'un certificat d'incapacité de travail, soit par la délivrance d'un certificat contenant une conclusion sur l'impossibilité de remplir ses obligations de travail.
Les situations où un employé est absent sans congé de maladie en raison de la maladie d'un enfant, les tribunaux considèrent comme une bonne raison s'il existe un certificat d'un pédiatre. De plus, vous ne pouvez pas licencier un employé qui s'est absenté du travail dans le cadre de la recherche de soins médicaux d'urgence pour un enfant.
Si un employé, en congé de maladie, s'est rendu au travail et a quitté le lieu de travail sans avertissement, il est impossible de licencier pour absentéisme, car seul un congé de maladie fermé parle de rétablir la capacité de travail.
De bonnes raisons sont également reconnues: absence du travail lors de travaux urgents d'urgence à domicile; dans le cadre du voyage vers le lieu d'études et retour, sous réserve d'un congé officiel d'étudiant; en cas de participation aux audiences (sur convocation) en tant que demandeur, défendeur ou témoin. Cependant, étant donné que la participation au tribunal en tant que représentant est volontaire, l'absence du lieu de travail sans le consentement de l'employeur dans ce cas est de l'absentéisme.
