Un contrat de travail est un accord entre un employé et un employeur, qui reflète leurs droits et obligations mutuels. En termes de validité, il peut s'agir d'un contrat de travail à durée indéterminée ou d'un contrat de travail à durée déterminée (d'une durée n'excédant pas cinq ans).
informations générales
Il existe des circonstances dites juridiquement significatives, en présence et preuve desquelles il est possible de conclure des contrats de travail à durée déterminée. Ces circonstances sont indiquées à l'article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il s'agit, en premier lieu, de l'impossibilité d'établir des relations de travail à durée indéterminée pour quelque cause que ce soit, en règle générale, en raison du caractère temporaire ou saisonnier du travail, la conclusion d'un contrat de travail pour une durée n'excédant pas 5 ans ou moins. Les cas spécifiques dans lesquels un contrat de travail à durée déterminée est conclu sont indiqués à l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Exemples de motifs de conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée
Les circonstances juridiquement significatives dans lesquelles un contrat de travail à durée déterminée est autorisé comprennent, en premier lieu, le remplacement d'un salarié temporairement absent pour des raisons valables, pour lequel son emploi est conservé.
Deuxièmement, il s'agit de l'exécution d'un travail temporaire d'une durée maximale de deux mois ou d'un travail saisonnier prévu par la loi. C'est aussi un stage dans le Grand Nord ou dans une région similaire, le salarié s'y déplaçant pour une période donnée.
La base est l'emploi dans des organisations qui ont été créées pour une certaine période de temps limitée (pas plus de 5 ans) et qui cesseront évidemment d'exister après cette période; ainsi que le placement dans une organisation dans le but d'exécuter délibérément certaines œuvres pour une période pouvant aller jusqu'à 5 ans.
Souvent, un contrat de travail à durée déterminée est conclu avec des employés pour effectuer un travail qui va au-delà des activités statutaires habituelles de l'organisation (réparation, reconstruction, etc.) ou un travail avec une expansion temporaire du volume de services ou de production fourni pendant une période ne dépassant pas 1 an.
Il peut également s'agir de l'exécution de travaux urgents pour prévenir les accidents, catastrophes, épidémies, accidents, épizooties, autres urgences et leurs conséquences, lorsque ces travaux sont effectués pour une durée n'excédant pas 5 ans.
Des contrats de travail à durée déterminée peuvent être conclus avec des personnes pour l'exécution d'œuvres à caractère créatif dans les théâtres, les organisations de concerts, les cirques, les organisations cinématographiques, les médias, y compris la participation à la création ou à l'exécution d'œuvres, etc.
Il est permis de conclure un contrat à durée déterminée avec une personne dont l'exécution du travail est directement liée à sa formation professionnelle ou son stage; ainsi qu'avec une personne qui suit un enseignement dans un département à temps plein ou à temps plein du soir pendant sa période d'études.
Un contrat de travail à durée déterminée est conclu avec une personne qui postule à un emploi à temps partiel, c'est-à-dire lorsque la personne est déjà en relation de travail avec un autre employeur.
Une autre raison est l'envoi d'un employé travailler à l'étranger s'il y a une recommandation d'un fonctionnaire ou d'un organisme autorisé.
La base est également l'accueil d'une personne pour travailler dans une organisation de services aux consommateurs et de vente au détail avec un effectif allant jusqu'à 25 personnes, dans d'autres organisations avec un effectif allant jusqu'à 40 personnes, ainsi que des employeurs qui sont des particuliers.
