Lors de la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée, le salarié doit bénéficier d'un congé annuel payé de manière générale. Certaines caractéristiques du calcul de la durée des vacances ne sont établies que pour les employés qui concluent un accord pour une durée maximale de deux mois, ainsi que pour le travail saisonnier.
La législation du travail ne permet pas à l'employeur de conclure des accords à durée déterminée avec des salariés pour se soustraire aux garanties et compensations accordées au personnel, qui s'appliquent aux personnes ayant conclu des accords à durée indéterminée. C'est pourquoi l'article 114 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui proclame le droit de tous les salariés à utiliser des congés payés, s'applique également aux parties à un contrat de travail à durée déterminée. Les congés pour ces travailleurs doivent être accordés sur une base générale. Certaines caractéristiques du calcul de la durée de la période du congé spécifié sont établies exclusivement pour les employés qui travaillent en vertu d'accords valables moins de deux mois pour le personnel effectuant un travail saisonnier.
Caractéristiques du calcul des vacances de certains employés
Les salariés ayant signé un contrat de travail à durée déterminée d'une durée inférieure à deux mois peuvent s'attendre à bénéficier de deux jours de congés payés par mois travaillé. Une règle similaire est établie pour les travailleurs qui sont employés dans le cadre d'un travail saisonnier. Dans le même temps, les employés ayant un contrat de travail d'une durée maximale de deux mois peuvent utiliser les vacances indiquées ou en recevoir une compensation matérielle à la fin de la période de validité de l'accord. Pour toutes les autres personnes ayant conclu des contrats de travail à durée déterminée plus longs, la procédure générale de calcul et d'octroi des congés payés s'applique.
Caractéristiques de l'utilisation du congé en cas de licenciement
Conformément au contenu de l'article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie, en cas de licenciement, un employé reçoit une compensation monétaire obligatoire pour les vacances non utilisées. Dans le même temps, à la demande du salarié, ces jours fériés lui sont accordés avec un nouveau licenciement. Cette règle s'applique également aux salariés ayant signé un contrat de travail à durée déterminée. S'ils souhaitent utiliser leurs vacances à la résiliation du contrat en raison de l'expiration du terme, les vacances peuvent également leur être accordées, et le jour de la fin de la période contractuelle sera le dernier jour des vacances, malgré les conditions énoncées dans cet accord. Ainsi, il n'y a pas d'interdictions, de restrictions, d'exigences supplémentaires lors de l'utilisation du droit aux congés payés par les employés qui ont conclu des contrats à durée déterminée. Si l'employeur se soustrait à l'octroi d'un congé ou au paiement d'une indemnité, il faut alors s'adresser aux autorités de contrôle, au tribunal.
