Un contrat de travail à durée déterminée n'est presque pas différent d'un document similaire avec une durée de validité illimitée. La seule particularité est qu'il doit prescrire le caractère urgent, le motif de la conclusion du contrat à durée limitée et la date de la fin de la relation de travail.
Nécessaire
- - le texte du contrat de travail;
- - la base de la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée, prévue à l'art. 59 du Code du travail de la Fédération de Russie;
- - le consentement du salarié à conclure un contrat de travail à durée déterminée.
Instructions
Étape 1
La possibilité de conclure un contrat de travail à durée déterminée est strictement limitée. Tous les cas dans lesquels elle est recevable sont indiqués à l'art. 59 du Code du travail (LC) de la Fédération de Russie, et cette liste est exhaustive.
De plus, dans toutes ces situations, la loi n'autorise que la possibilité de conclure un contrat de travail à durée déterminée, mais n'oblige pas à lui donner la préférence. En d'autres termes, dans n'importe lequel d'entre eux, il est possible de conclure un contrat ordinaire avec une durée de validité illimitée.
Il est optimal de prescrire les bases légales de la conclusion d'un contrat à durée déterminée directement dans le texte de ce document.
Étape 2
Le caractère urgent du contrat devrait être consacré à un chapitre distinct (par exemple, « Durée ») dans le texte du document, qui peut être basé sur un contrat de travail standard, y compris à durée indéterminée.
Dans ce chapitre, il convient d'indiquer les raisons pour lesquelles cette option a été préférée, en référence à la disposition correspondante du Code du travail de la Fédération de Russie: "En ce qui concerne … conformément à (paragraphe et article du Code du travail de la Fédération de Russie), les Parties ont conclu un contrat de travail à durée déterminée …"
Ici, en tant qu'élément séparé, vous devez enregistrer la date d'expiration du contrat. La procédure de résiliation du contrat conformément au Code du travail peut être prescrite par une nouvelle clause ou dans un chapitre distinct.
Étape 3
Dans le cas contraire, il n'y a pas de différences par rapport à la procédure de conclusion d'un contrat de travail à durée de validité illimitée. Il répertorie de la même manière les responsabilités du salarié (ou fournit une référence à la description de poste et autres documents réglementaires lorsqu'ils sont prescrits), son horaire de travail, le montant du salaire et le calendrier et le mode de paiement, les garanties sociales au salarié.
Étape 4
A la fin du document, les coordonnées de l'employeur (nom, adresse légale, PSRN, TIN et KPP (le cas échéant), coordonnées bancaires) et de l'employé (nom complet, données du passeport, adresse d'enregistrement, TIN, numéro de certificat de pension d'assurance, coordonnées bancaires, si le salaire est émis par virement) sur son compte personnel).
Comme un contrat de travail à durée indéterminée, le document est scellé de la signature du chef de l'organisation et du sceau et de la signature de l'employé et est rédigé en deux exemplaires - pour l'employé et l'employeur.
