Lors de l'ajout à la description de poste, il faut se conformer au Code du travail de la Fédération de Russie et aux autres lois fédérales. La procédure pour changer le texte de la loi locale dépend si le poste est libre, c'est-à-dire vacant, ou si la salariée occupe déjà le poste. Dans le premier cas, le consentement d'un spécialiste n'est pas requis, et dans le second, il est obligatoire.
Il est nécessaire
- - tableau des effectifs;
- - les documents de l'entreprise;
- - Description de l'emploi;
- - la forme d'un avenant;
- - bon de commande;
- - formulaire de notification;
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - Fédération de légsilation.
Instructions
Étape 1
Lors d'ajouts aux instructions pour un poste vacant, les modifications sont apportées par arrêté du directeur. Tout d'abord, le chef du département dans la subordination duquel se trouve la position, rédige une nouvelle édition de l'acte local. La nouvelle description de poste est approuvée par le visa d'approbation sur le document, ainsi que par l'arrêté du directeur. Assurez-vous de vous familiariser avec l'acte modifié du chef du syndicat, s'il en existe un dans l'entreprise. Tenir compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale, car les droits des travailleurs ne doivent pas être violés en termes de conditions de travail.
Étape 2
Faire une commande. Comme sujet, écrivez les ajouts à la description de poste, par exemple, d'un comptable. Indiquez la raison de l'émission de l'ordre, par exemple, un changement dans la fonction de l'employé. Dans la partie substantielle du document, entrez les données de l'employé responsable de l'exécution de la commande. En règle générale, il s'agit du chef du service du personnel. Certifier la commande avec la signature du directeur.
Étape 3
Avant d'apporter des compléments aux instructions pour le poste dans lequel travaille le salarié, il est nécessaire d'obtenir le consentement écrit d'un spécialiste. Rédigez un avis adressé à l'employé. Dans le document, notez les responsabilités qui complètent l'acte local. Sur un exemplaire de la notification, le salarié signe, la date, le second reste chez le spécialiste.
Étape 4
Rédigez maintenant un avenant au contrat. Écrivez-y une liste de responsabilités qui complètent l'instruction. Certifier l'accord avec la signature de l'employé, du directeur et du sceau de l'entreprise.
Étape 5
Après avoir rédigé la nouvelle édition de la notice, la familiariser avec le spécialiste contre récépissé. Maintenant, émettez une ordonnance pour modifier la description de poste. Certifier l'acte local avec un visa apposé par le directeur. L'ordre est signé par le responsable de l'organisation. Familiarisez l'employé avec la commande.
