Pour l'introduction d'une nouvelle description de poste, le directeur émet un arrêté. L'approbation d'une réglementation locale est sous l'autorité du chef du service RH ou d'une autre personne responsable. Le spécialiste qui travaillera sur ce poste se familiarise avec la nouvelle instruction. Cette règle est inscrite dans la convention collective et est régie par le Code du travail de la Fédération de Russie.
Nécessaire
- - Description de l'emploi;
- - tableau des effectifs;
- - bon de commande;
- - les documents de l'entreprise;
- - sceau de l'organisation;
- - Code du travail de la Fédération de Russie.
Instructions
Étape 1
Avant d'embaucher des employés, d'élaborer, d'approuver les descriptions de poste, rédiger une convention collective. Écrivez-y la procédure de conduite de la politique du personnel. C'est la responsabilité de l'employeur. Nommer une personne responsable de l'élaboration des réglementations locales. En règle générale, il s'agit du chef du service du personnel. Dans certaines entreprises, c'est le chef de service qui relève du poste. Si votre entreprise dispose d'une organisation syndicale, informez-en son dirigeant élu contre récépissé. Considérez son opinion.
Étape 2
Maintenant, le chef du département, où le nouveau poste est introduit, élabore une description de poste. La loi locale prescrit les tâches de l'employé qui exercera des fonctions de travail pour ce poste. Après cela, la description de poste est soumise pour examen au chef du service du personnel.
Étape 3
Faire une commande. Écrivez comme objet de la commande une introduction, une approbation de la description de poste, par exemple, un responsable des achats. Dans le motif de la délivrance du document administratif, écrivez, par exemple, la nécessité d'élargir le service des achats. Dans la partie substantielle de la commande, indiquez le nom du poste pour lequel la nouvelle description de poste a été élaborée. Familiarisez-vous avec l'ordre, ainsi que l'acte réglementaire local, l'employé qui exercera les fonctions de ce poste, dès réception. Certifier les documents avec la signature du directeur, du chef du service du personnel et d'une autre personne responsable.
Étape 4
Parallèlement à l'introduction d'une description de poste, un poste est introduit dans le tableau des effectifs. Apportez des modifications au document. Approuver le nouveau tableau des effectifs. Pour ce faire, rédigez une ordonnance pour approuver le document, utilisez n'importe quel formulaire. Validez maintenant l'horaire avec le visa du directeur.
