Le directeur de l'entreprise est le même employé avec ses droits et ses responsabilités, qui sont énoncés dans sa description de poste. Ce document établit une liste des responsabilités et le niveau de compétence requis de la personne qui occupe ce poste.
Instructions
Étape 1
Notez en haut de la page par qui et quand cette instruction a été approuvée. Ce devrait être le chef de l'entreprise. De plus, le document se voit attribuer un numéro de série.
Étape 2
Inclure dans le premier paragraphe de l'instruction, appelée "Dispositions générales", des informations sur ce qui définit le document, à quelle catégorie d'employés appartient le directeur, qui est autorisé à le nommer ou à le révoquer, qui a une subordination directe et supplémentaire à lui.
Étape 3
Énumérez les exigences de qualification pour un directeur dans la deuxième partie de la description de poste. Ceux-ci, par exemple, comprennent: avoir une formation professionnelle supérieure, l'expérience de travail nécessaire, des connaissances dans le domaine des actes législatifs réglementant la production, les activités économiques et économiques de l'organisation, ainsi que la capacité d'appliquer les matériaux méthodologiques d'autres organismes influençant les activités de l'entreprise. De plus, le directeur doit comprendre la spécialisation de l'entreprise, voir ses perspectives dans les plans techniques, économiques et sociaux, connaître la technologie de production et comprendre la législation fiscale et environnementale.
Étape 4
Indiquer que le directeur doit bien connaître la procédure d'élaboration des plans d'affaires et leur approbation, les méthodes de marché de la gestion d'entreprise. Il doit maîtriser le système d'indicateurs économiques qui détermineront la position de l'entreprise sur le marché. Compléter la liste des exigences du directeur par une connaissance de la procédure de conclusion des contrats économiques et financiers et de leur exécution, ainsi que des conditions du marché, des méthodes de gestion des finances de l'organisation, de la législation du travail et des règles de protection du travail.
Étape 5
Placer l'item suivant "Responsabilités professionnelles du directeur de l'entreprise". Ici, il est nécessaire d'indiquer que le directeur gère la production, les activités économiques et financières et économiques de l'entreprise, assume l'entière responsabilité des conséquences de ses décisions, organise le travail de toutes les divisions structurelles, veille à ce que l'organisation respecte les obligations budgétaires à tous les niveaux, les caisses sociales hors budget de l'Etat, les fournisseurs, les créanciers, les clients, veillent au respect de la légalité des activités de cette entreprise.
Étape 6
Énumérez les droits du directeur dans la partie suivante de la description de poste. L'administrateur a le droit: d'agir au nom de l'entreprise, de représenter les intérêts de la société auprès des personnes physiques et morales, ainsi que des pouvoirs publics et de l'administration, de disposer des fonds et des biens de l'organisation, d'ouvrir des comptes, pour conclure des contrats de travail, pour émettre des procurations pour les transactions.
Étape 7
Indiquer que le directeur est responsable de la mauvaise exécution de ses fonctions, des infractions commises par lui, des dommages matériels causés au paragraphe suivant des instructions.
Étape 8
Déterminer les conditions de travail du directeur, les horaires de travail, les modalités de rémunération dans les dernières parties de la description de poste. Enfin, indiquez que le document est rédigé en deux exemplaires dont un remis au salarié. Elle est suivie des signatures des parties.
