La description de poste est le document principal régissant l'exécution des tâches d'un employé. Le salarié doit prendre connaissance de ce document avant même qu'un contrat de travail ne soit conclu avec lui. Le non-respect des exigences des instructions et le non-respect des devoirs et fonctions qui y sont énumérés peut entraîner le licenciement d'un salarié pour non-respect du poste occupé.
Instructions
Étape 1
Il est très important de rédiger correctement les instructions pour un ingénieur, car un tel poste implique beaucoup de responsabilités. Dans les dispositions générales, qui sont indiquées au tout début, écrivez comment et sur la base de quel document le recrutement pour le poste d'ingénieur est effectué. Spécifiez les exigences en matière d'éducation et d'expérience de travail. Énumérez les actes législatifs et réglementaires, y compris locaux, qui doivent être guidés dans le travail, ainsi que les documents pédagogiques que l'ingénieur doit connaître.
Étape 2
Dans la section Fonctions exécutées, énumérez ce que l'ingénieur fera sur le lieu de travail. Outre l'élaboration de la documentation, l'élaboration et la préparation de projets, de plans et de rapports, ses fonctions doivent inclure l'étude et la mise en œuvre d'expériences et de technologies avancées, des méthodes d'organisation de la production et des méthodes de motivation et de stimulation de la main-d'œuvre.
Étape 3
La section principale est « Responsabilités professionnelles ». Il doit répertorier de manière très détaillée toutes les formes de reporting, les formes de contrats et les réglementations, à la préparation et au contrôle de la mise en œuvre auxquels l'employé participera. Dans cette section, précisez dans un paragraphe distinct les devoirs généraux de l'ingénieur: respect des règlements internes établis, exécution consciencieuse de ses tâches, respect des règles de sécurité et de santé, etc.
Étape 4
Décrivez les droits accordés dans la section appropriée. Décrivez la procédure d'interaction avec les autres départements et la direction, si cela est inclus dans ses responsabilités professionnelles et les droits qui sont accordés à l'ingénieur.
Étape 5
Dans un article séparé "Responsabilité", inclure une liste de ce dont l'ingénieur est responsable dans l'exercice de ses fonctions: respect des délais d'exécution des tâches, approbation des documents, respect des règles de sécurité, des descriptions de poste, des règlements et des ordres. N'oubliez pas de refléter sa responsabilité pour les dommages qu'il peut causer à l'entreprise à la suite de ses actions non qualifiées. Il devrait également être responsable du respect des lois applicables.
Étape 6
La description de poste doit être approuvée par le chef d'entreprise. Le chef du service juridique et le service du personnel doivent y apposer leurs signatures d'approbation.
