La description de poste est l'un des principaux documents réglementaires régissant le processus de travail dans l'entreprise. Des instructions sont rédigées pour chaque employé par le chef d'unité (département) et précisent les devoirs et fonctions officiels des employés qui lui sont subordonnés.
Instructions
Étape 1
Utilisez les documents standards développés pour rédiger une description de poste pour un ingénieur qui répond aux spécificités de l'entreprise. Assurez-vous d'inclure les sections suivantes:
- dispositions générales;
- les fonctions;
- responsabilités professionnelles;
- droits;
- responsabilité.
Étape 2
Décider qui décidera de la nomination et du licenciement d'un ingénieur, établir les exigences de qualification nécessaires.
Étape 3
Énumérez dans la description de poste les actes juridiques et les réglementations par lesquels l'ingénieur doit être guidé dans ses activités. Décidez qui relèvera du spécialiste, qui supervisera, qui le remplacera pendant son absence.
Étape 4
Établir le domaine d'activité du spécialiste et définir ses domaines d'activité. Énumérez les tâches spécifiques assignées à l'ingénieur dans la description de poste.
Étape 5
Indiquez dans la description de poste la forme de participation de l'ingénieur au processus de gestion (dirige, approuve, fournit, exécute, contrôle, coordonne, représente, supervise, etc.). Dressez la liste des fonctionnaires qui interagiront avec le spécialiste afin d'échanger des informations officielles.
Étape 6
Énumérer les droits accordés à un ingénieur pour exercer les fonctions et responsabilités qui lui sont assignées. Établir les types de responsabilité pour les performances intempestives et de mauvaise qualité d'un spécialiste des tâches.
Étape 7
Si nécessaire, développer d'autres sections des instructions de l'ingénieur en relation avec les spécificités de l'industrie, de l'entreprise. Il peut s'agir de critères d'évaluation de la qualité du travail, du mode de fonctionnement, de la procédure de certification, etc.).
Étape 8
Imprimez la description de poste en trois exemplaires: pour le chef de service, pour le service du personnel et pour l'employé. Approuver le document par le chef de l'organisation. Remettez à l'employé une copie de la description de poste contre signature.
