Conformément aux situations énoncées à l'article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur a le droit de reporter les prochaines vacances de l'employé de sa propre initiative, en accord avec lui, à l'initiative de l'employé. Pour ce faire, le spécialiste doit rédiger une déclaration avec une demande de report des vacances pour une autre période ou y exprimer son consentement pour reporter les vacances annuelles. Sur la base de la déclaration de l'employé, le gestionnaire doit émettre un ordre et le service du personnel doit apporter les modifications appropriées au calendrier des vacances et à la carte personnelle de l'employé.
Il est nécessaire
- - les documents de l'employé;
- - les documents de l'entreprise;
- - sceau de l'organisation;
- - le calendrier des vacances;
- - calendrier de fabrication;
- - la déclaration de l'employé concernant le transfert ou le consentement au transfert des vacances;
- - bon de commande pour le transfert des congés;
- - Code du travail de la Fédération de Russie.
Instructions
Étape 1
Pour que l'employeur puisse reporter les vacances ou une partie de celles-ci sur une autre période, l'employé doit rédiger une déclaration. Son contenu peut refléter le consentement de l'employé au transfert des vacances ou une demande de le faire. Cela dépend de qui est l'initiateur: l'employé ou l'employeur.
Étape 2
Le relevé sert de base à l'émission d'un ordre par le chef d'entreprise. L'objet du document doit correspondre au transfert des vacances du salarié. La raison de sa compilation peut être la maladie de l'employé pendant les vacances, la nécessité de la production, le désir de l'employé.
Étape 3
Dans la partie administrative, le directeur de l'entreprise doit indiquer la période pour laquelle le congé a été accordé et la période à laquelle il est transféré. Il n'est pas permis de transférer la totalité des vacances, mais une partie de celles-ci, par exemple, si l'employé a présenté un certificat d'incapacité de travail, indiquant qu'il est tombé malade pendant le temps libre. La législation n'interdit pas le report intégral du congé à un autre moment au cours de l'année civile pour laquelle il est accordé dans les cas où l'absence d'un salarié pendant cette période peut entraîner le fait que l'entreprise subira des pertes, ainsi qu'au demande du salarié. Il est possible de diviser les vacances en parties de manière à ce que l'une d'elles dure au moins quatorze jours calendaires.
Étape 4
Le directeur de l'entreprise doit confier à l'employé des RH la responsabilité d'apporter des modifications au calendrier de vacances approuvé. Le responsable doit certifier la commande avec sa signature, le sceau de l'organisation. Familiarisez-vous avec le document de l'agent du personnel et de l'employé qui transfère les vacances.
Étape 5
L'agent du personnel, sur la base de l'ordre, apporte des modifications à la colonne 9 du calendrier des vacances approuvé. Conformément à celui-ci, le salarié doit bénéficier d'un congé. Il est interdit par la loi de le reporter pour une autre durée au-delà de l'année civile pour laquelle il est prévu. Il est permis de le dédommager en espèces, s'il n'est pas en contradiction avec la loi.
