La catégorie tarifaire est un indicateur du niveau de qualification d'un salarié. Le montant de la rémunération est directement proportionnel à la catégorie qui lui est attribuée. Cet indicateur est déterminé en fonction du référentiel des tarifs et des qualifications, qui contient une liste des professions et types de travaux existants, ainsi que la catégorie requise pour effectuer ces travaux.
Instructions
Étape 1
Pour les institutions budgétaires, la procédure de détermination de la catégorie tarifaire des salariés est différente. Dans ce cas, cela dépend des résultats de la certification, bien que lors de la facturation du travail et de l'attribution des grades, les données du "Manuel de qualification unifiée des postes de cadres, spécialistes et autres employés" (EKS) soient prises en compte.
Étape 2
Le CST répertorie les caractéristiques de qualification des postes de direction, des spécialistes et des employés des institutions budgétaires. Pour chaque poste, les fonctions exercées et les exigences relatives au niveau de connaissances et de qualifications sont indiquées. Étudiez-les et sélectionnez dans le répertoire les postes qui correspondent à ceux répertoriés dans le tableau des effectifs de votre organisation budgétaire. Engager les chefs de divisions et de départements à travailler sur la tarification. Avec eux, déterminez le niveau de qualification (grade) pour chaque unité de personnel.
Étape 3
En tant que document méthodologique, utilisez également les « caractéristiques tarifaires et de qualification (exigences) pour les postes d'employés dans l'ensemble de l'industrie », qui ont été approuvées par le ministère du Travail de la Fédération de Russie en 2002.
Étape 4
Étudier les actes juridiques réglementaires sur la procédure de réalisation de la certification du respect des postes occupés par les cadres, les spécialistes et les employés. Lors de la certification, soyez guidé par la résolution approuvée du ministère du Travail de la Fédération de Russie "Recommandations méthodologiques pour améliorer l'organisation des salaires".
Étape 5
Développer dans l'organisation "Règlement sur la certification des employés d'une institution budgétaire", "Règlement sur la commission de certification", qui détaillera les règles de son travail. Etablir et approuver avec le responsable de l'organisation une liste d'indicateurs par lesquels sera faite l'évaluation des qualités professionnelles des salariés correspondant à chaque catégorie. Élaborer des formulaires de documents d'attestation. Pas moins d'un mois à l'avance, informez les employés de la prochaine certification.
