L'heure du licenciement arrive, c'est un cas fréquent, et chaque employé connaît cette procédure de et vers. Il ne sera pas difficile de licencier à la fois un employé ordinaire et un administrateur de l'entreprise, mais il convient de noter que la procédure de licenciement de la première personne de l'entreprise présente un certain nombre de particularités.
Nécessaire
- - ordinateur,
- - Imprimante,
- - du papier A4,
- - stylo,
- - formes de documents.
Instructions
Étape 1
Un employé ordinaire de l'entreprise, ayant décidé de quitter l'entreprise, rédige une déclaration adressée au directeur. L'administrateur, en cas de révocation de son propre chef, est tenu d'avertir les fondateurs de la société par l'envoi d'une lettre recommandée avec avis de révocation et avec demande de convocation d'une assemblée extraordinaire pour transférer les dossiers à une autre personne. Le directeur adresse une telle lettre aux fondateurs un mois avant la date prévue du licenciement, s'il quitte l'entreprise de son plein gré.
Étape 2
Un employé ordinaire de l'entreprise, lors de la signature d'une demande par décision de l'employeur, travaille deux semaines. Le directeur est une personne autorisée, il a beaucoup de responsabilités pour l'entreprise, il doit donc attendre un mois entier.
Étape 3
Le fondateur de la société, s'il est seul, ou le président de l'assemblée constitutive, s'il y a plusieurs fondateurs, prend une décision sur la libération de l'administrateur de la société révoqué et le transfert de l'activité à un successeur ou responsable. La nomination d'une nouvelle personne au poste d'administrateur peut être prévue par les pièces nécessaires. Si les fondateurs ne s'en sont pas occupés, il faut créer une assemblée extraordinaire des fondateurs et nommer un responsable.
Étape 4
Le directeur transfère les affaires à un nouveau responsable, dresse un acte de transfert de biens matériels. D'une part, cet acte est signé par le directeur révoqué, d'autre part - par le responsable.
Étape 5
Le directeur rend une ordonnance d'information pour se décharger des pouvoirs de la première personne de la société. La base de l'émission de l'ordre est la décision de l'assemblée constituante. La date de révocation est la date de notification des fondateurs plus exactement un mois.
Étape 6
Le réalisateur lui-même fait une entrée dans son cahier de travail. Renseigne le numéro du dossier ordinal, la date du licenciement, le fait du licenciement et le motif. La base de la révocation du directeur est l'ordre émis par lui.
