Il n'est pas rare qu'une entreprise change de PDG. La raison en est peut-être le désir du chef de l'organisation ou la décision des fondateurs de l'entreprise. Il est nécessaire d'enregistrer le changement de la première personne de l'entreprise non seulement au sein de l'entreprise, mais aussi d'avertir les autorités d'enregistrement, ainsi que les partenaires et clients de l'entreprise.
Il est nécessaire
- - les documents de l'entreprise;
- - sceau de l'organisation;
- - les documents du nouveau directeur;
- - les documents du chef précédent;
- - les formulaires des documents pertinents;
- - un reçu de paiement de la taxe d'État.
Instructions
Étape 1
Si le directeur décide lui-même de démissionner, il doit adresser sa décision sous forme de lettre à l'adresse légale de la société aux fondateurs de l'entreprise un mois avant la date prévue du licenciement. Les membres de la société doivent, dans le délai imparti, convoquer le conseil des fondateurs et prendre une décision sous forme de protocole sur la révocation de l'ancien administrateur et la nomination d'un nouveau dirigeant. Le document doit être signé par le président de l'assemblée constitutive et le secrétaire du conseil des participants de la société, certifiés par le sceau de l'organisation.
Étape 2
Si les fondateurs décident eux-mêmes de licencier la première personne de l'entreprise, ils doivent en informer le directeur un mois avant le licenciement. Ils doivent rédiger un avis, que le gestionnaire doit signer, fixer la date de familiarisation.
Étape 3
Dresser un arrêté dans lequel il est indiqué que cette personne doit être démis de ses fonctions de directeur général de l'entreprise. Dans la partie administrative, il est nécessaire de se référer au Code du travail de la Fédération de Russie. Saisissez la date du licenciement du gérant. Certifier le document avec le sceau de l'entreprise. L'ordre doit être personnellement signé par le directeur de l'organisation dans le domaine de la familiarisation. Pour la première personne de l'entreprise, tant l'ancien directeur que le nouveau directeur nommé au poste peuvent signer.
Étape 4
Faites une entrée dans le cahier de travail du directeur sur le licenciement. La base de l'inscription est le procès-verbal de sa révocation ou l'ordonnance de révocation. Écrivez dans la quatrième colonne le numéro et la date de l'un des documents.
Étape 5
Rédiger un acte d'acceptation et de transfert des dossiers. Indiquez la liste des documents qui sont transférés sous la responsabilité du nouveau directeur. L'ancien chef d'entreprise a le droit de signer pour la personne qui transfère les dossiers, et le nouveau directeur général pour la personne qui les reçoit.
Étape 6
L'ancien directeur doit rédiger une demande au formulaire p14001, remplir la feuille Z de ce document sur le retrait des pouvoirs, y joindre le dossier de documents nécessaire et le soumettre au bureau des impôts pour modifier le registre d'État unifié des personnes morales. Le chef d'entreprise nommé doit établir une déclaration sur l'attribution des pouvoirs, le soumettre avec une copie notariée de la charte ou autre acte constitutif dans une nouvelle édition, un protocole sur sa nomination au poste de première personne de la société, un passeport, un reçu de paiement de la taxe d'État à l'autorité d'enregistrement.
