Un congé sans solde est accordé à une salariée, quel que soit l'horaire de vacances de l'organisation, sans tenir compte de l'ancienneté, à la demande de la salariée, mais à la discrétion de l'employeur.
Il est nécessaire
- - déclaration de l'employé;
- - commande sous forme de T-6.
Instructions
Étape 1
Afin de délivrer un employé sans salaire, vous devez recevoir une demande écrite de sa part. De votre propre initiative, vous, en tant qu'employeur, n'avez pas le droit d'envoyer un employé en congé.
Étape 2
Sur la base de la demande, un arrêté est établi selon le formulaire unifié n° T-6 "Ordonnance (arrêté) d'octroi d'un congé à un salarié". Il indique le type de vacances, la date de son début et de sa fin, la durée en jours calendaires. La demande peut être accompagnée de pièces justificatives pour l'obtention d'un congé (certificat de décès, acte de naissance d'un enfant, etc.).
Étape 3
Il est nécessaire de familiariser l'employé avec la commande sous la signature. Et faites également la marque appropriée dans la carte personnelle.
Étape 4
Un employé a le droit de mettre fin à un congé sans solde à tout moment et de se rendre au travail. Pendant un congé sans solde, un salarié ne peut pas être licencié à votre initiative. Le temps de vacances est compté dans l'expérience continue et professionnelle, mais si le nombre maximum de jours de vacances prescrit par la législation n'est pas dépassé. Ceux. si l'employé a été en vacances à ses frais pendant plus de 14 jours au cours de l'année, alors la période est exclue de l'ancienneté.
Étape 5
Vous avez le droit de refuser à un employé un congé sans solde si les motifs ne correspondent pas à ceux prescrits par la loi ou la convention collective.
