Une situation se présente souvent lorsque vous avez un besoin urgent de temps libre pour résoudre vos problèmes personnels. Et puis, lorsque les prochaines vacances prévues ne sont pas encore imminentes ou ont déjà été utilisées, il ne reste plus qu'une chose - prendre des vacances sans solde. Comment l'arranger correctement ?
Instructions
Étape 1
C'est une erreur de supposer que vous pouvez prendre des jours de vacances sans solde à n'importe quel moment et pour n'importe quelle période. En plus de vos problèmes personnels, il y a des intérêts de production. En effet, pendant la période où vous vous reposez, le travail ne s'arrête pas, quelqu'un doit le faire. C'est pourquoi il est nécessaire d'avoir une excuse valable pour bénéficier d'un congé sans solde. L'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie décrit tous les cas où un tel congé doit être assuré par l'employeur.
Étape 2
Dans tous les autres cas, vous devez contacter votre supérieur hiérarchique avec une demande écrite de congé sans solde. Il est écrit à main levée au nom du directeur (chef) de l'entreprise. Dans l'application, indiquez la raison pour laquelle vous avez besoin de vacances. Si vous vous limitez à une phrase générale (par exemple, pour des raisons familiales), expliquez verbalement quel est exactement le problème. Après tout, la décision du directeur de l'entreprise dépend de l'accord de votre supérieur immédiat avec la demande.
Après avoir reçu l'approbation, la demande doit être signée par le directeur général (chef).
Étape 3
Sur la base de la demande signée, le service du personnel préparera une commande du formulaire unifié T-6. Ce n'est qu'en signant l'ordonnance que vous pouvez être sûr que l'absence du lieu de travail ne sera pas perçue par l'employeur comme de l'absentéisme.
Étape 4
Lorsque vous commencez à prendre un congé de longue durée sans solde (aujourd'hui cela est possible par accord entre le salarié et l'employeur), vous devez être conscient de son effet sur la durée de l'année de vacances. L'ancienneté, qui donne droit aux prochaines vacances (année de vacances), comprend des congés sans solde d'une durée maximale de 14 jours calendaires dans l'année.
Par exemple, un employé a une année de vacances du 06.11.2009 au 05.11.2010. Au cours de l'année, il a pris deux congés sans solde: 16k.d. + 21k jours, total - 37k jours Parmi ceux-ci, seuls 14 sont inclus dans l'année de vacances. En conséquence, 23k.dn. doivent être déduits de l'année de vacances. Ainsi, il sera calculé du 06.11.2009 au 28.11.2010.
