Pendant la crise, la plupart des organisations ont forcé leurs employés à rédiger des demandes de congé sans solde. Conformément au droit du travail, seuls les salariés peuvent prendre l'initiative de partir en congé sans solde. Ces actions des employeurs de leur propre initiative constitueraient une violation flagrante du Code du travail de la Fédération de Russie.
Nécessaire
stylo, feuille A4, documents des employés, documents de l'entreprise, sceau de l'organisation
Instructions
Étape 1
Un employé de l'entreprise rédige une demande de congé sans solde à la première personne de l'entreprise, où il indique le poste (directeur, directeur général), si l'organisation est petite; s'il appartient à la catégorie des grandes entreprises - adressé au chef de l'unité structurelle.
Étape 2
Dans l'en-tête de la demande, le spécialiste prescrit le nom abrégé de l'entreprise conformément aux documents constitutifs ou le nom, le nom et le patronyme d'un entrepreneur individuel conformément au document prouvant son identité.
Étape 3
De plus, le salarié indique son poste conformément au tableau d'effectifs, ses nom, prénom et patronyme au génitif.
Étape 4
Au milieu d'une feuille A4, le mot « déclaration » est écrit avec une petite lettre, car il s'agit d'une continuation de la phrase.
Étape 5
Dans le contenu de la demande, le salarié exprime sa demande de congé sans solde et indique le motif pour lequel il a besoin d'un congé sans solde, la date à partir de laquelle il souhaite partir en congé et sa durée.
Étape 6
Les raisons du congé sans solde peuvent être des circonstances familiales ou d'autres raisons valables, par exemple, la naissance d'un enfant, le décès d'un parent proche ou le mariage.
Étape 7
La durée du congé sans solde peut varier de un à soixante jours calendaires, ce qui est déterminé par l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie et dépend de la catégorie de citoyens.
Étape 8
Le salarié appose sa signature et la date de rédaction de la demande.
Étape 9
Une demande de congé sans solde est envoyée à la première personne de l'entreprise pour résolution. Le directeur, à son tour, examine cette demande et prend sa décision. S'il approuve la demande de la salariée, une ordonnance lui est délivrée pour accorder un congé sans solde à ce spécialiste. Ensuite, le directeur appose sa signature et certifie le document avec le sceau de l'entreprise.
