Un salarié qui travaille sous contrat de travail peut, en plus du congé annuel principal, prendre un congé sans solde. Mais sa différence réside dans le fait que le temps de repos reste à la réflexion du manager.
Instructions
Étape 1
Pour prendre un congé sans solde, vous devez tout d'abord rédiger une demande adressée au responsable de l'organisme. Cela doit être fait trois jours avant la date indiquée dans la demande. Assurez-vous de clarifier la raison de l'utilisation de ce temps. Par exemple, vous pouvez indiquer qu'un écolier a été mis en quarantaine à l'école ou que vous escortez votre fils dans l'armée.
Étape 2
Dans la demande, indiquez également la durée du congé administratif et sa durée totale. Après cela, signez le document et enregistrez-le auprès du secrétaire dans le livre de la correspondance entrante. Vous pouvez joindre des copies de certificats au document. Par exemple, si vous avez fourni une raison pour la santé de vos proches, joignez une copie du certificat médical à votre demande.
Étape 3
Ensuite, votre candidature tombera entre les mains du gestionnaire, qui rendra le verdict final. S'il y a de nombreux fondateurs, la décision d'octroi des congés doit être prise lors de l'assemblée des actionnaires et les résultats de l'assemblée doivent être tenus sous la forme d'un protocole ou d'une décision.
Étape 4
Si la réponse à votre demande est affirmative, le gestionnaire émettra un ordre sous le numéro de formulaire T-6. Ici, il prescrira la base, la raison et la période des vacances. Il vous suffit de vérifier les informations et de signer.
Étape 5
Puisque les vacances impliquent une perte de salaire, aucun paiement ne vous sera versé pendant cette période. Pour ce faire, la commande est transférée au service comptabilité pour le remplissage ultérieur de la feuille de temps et de votre carte personnelle.
Étape 6
N'oubliez pas que vous pouvez quitter vos vacances à tout moment, même si, selon l'application, il reste de nombreux jours avant la fin. Pour ce faire, vous devez également rédiger une déclaration adressée au chef de l'organisation et l'enregistrer dans le livre de la correspondance entrante.
