En vertu du droit du travail russe, un employé peut prendre un congé sans solde pour une bonne raison. Dans ce cas, l'employeur est obligé de lui garder son lieu de travail. Dans certains cas, le gestionnaire est obligé d'assurer ce type de repos, par exemple en cas de naissance d'un enfant ou de retraités. D'une manière ou d'une autre, il est très important de l'organiser correctement afin d'éviter des problèmes avec l'inspection du travail.
Instructions
Étape 1
L'article 128 du chapitre 19 du Code du travail précise que le congé sans solde est accordé pour des raisons valables, mais ne précise pas pour quelles raisons. Par conséquent, vous pouvez les sélectionner vous-même. Pour ce faire, fixez-les dans tout acte normatif local, par exemple dans une convention collective ou dans un règlement du travail. Ces raisons peuvent inclure: les circonstances familiales, la maladie d'êtres chers, les vacances d'un enfant et autres. Notez également que dans le cas où les vacances ne sont pas possibles en raison d'une situation de travail, elles ne sont pas accordées.
Étape 2
Afin d'accorder un congé sans solde, vous devez recevoir une déclaration de l'employé lui-même. Il doit y indiquer la date de début des vacances, sa durée, le motif. Vous pouvez également joindre à une telle déclaration et des copies de documents confirmant les circonstances, par exemple, si elle est associée à la maladie d'un enfant, vous devez alors joindre un certificat d'un établissement médical - congé de maladie.
Étape 3
Après cela, rédigez une ordonnance (ordonnance) sur l'octroi d'un congé (formulaire n ° T-6). Indiquez-y la période de congé, ainsi que son type, c'est-à-dire écrivez "congé sans solde". Signez ce document avec le gestionnaire et remettez-le à l'employé pour examen, qui doit ensuite le signer.
Étape 4
Saisissez ensuite les informations relatives aux vacances sur la carte personnelle du salarié (formulaire n° T-2). Pour cela, il y a une colonne spéciale sur la quatrième page intitulée "Vacances". Indiquez également que les vacances ne sont pas payées.
Étape 5
N'oubliez pas d'écrire sur le congé prévu dans la feuille de temps (formulaire n ° T-12), en mettant le code "À".
