Dans le cadre de son activité, une entreprise pour diverses raisons peut se trouver en situation de crise. Lorsque vous discutez des moyens de réduire les coûts, vous pouvez décider d'envoyer des « travailleurs supplémentaires » en congé sans solde. Gardez à l'esprit que l'employeur n'a pas le droit d'envoyer un tel congé de sa propre initiative. Cela nécessite une déclaration de l'employé.
Instructions
Étape 1
Parlez au salarié, expliquez-lui la situation dans laquelle se trouve l'entreprise. Demandez-lui poliment de rédiger une demande de congé sans solde. Convenez avec l'employé du moment et de la base pour partir en vacances. Une telle déclaration doit inclure une raison individuelle, par exemple, en raison de la situation familiale de l'employé.
Étape 2
Émettre une ordonnance du personnel accordant un congé sans solde à un employé. Dans la ligne "Base de la commande", lors de son établissement, vous devez vous référer au relevé du salarié. Demandez à l'employé de lire l'ordre, de dater et de signer.
Étape 3
Délivrer un temps d'arrêt dû à la faute de l'employeur avec le droit des employés de ne pas se rendre au travail si les employés ne pouvaient pas être persuadés de rédiger une demande de vacances Etablir et signer un ordre d'arrêt pour l'entreprise. Dans la commande, vous devez indiquer les raisons de l'indisponibilité et la date de son début et de sa fin. Familiariser les employés avec la commande contre signature. Prenez en compte le temps d'arrêt dans la feuille de temps, en le marquant avec le symbole approprié. La période d'indisponibilité due à la faute de l'employeur, vous devrez rémunérer l'employé à hauteur des 2/3 du salaire moyen.
Étape 4
Si vous ne savez pas exactement combien de temps durera la situation dans l'entreprise, dans l'ordre d'arrêt, indiquez la date approximative de la fin de l'arrêt, puis rédigez un ordre supplémentaire.
Étape 5
Si vous êtes en mesure de prouver que le temps d'arrêt s'est produit pour des raisons indépendantes de la volonté de l'employé ou de l'employeur, et le justifiez dans la commande, payez le temps d'arrêt aux employés à hauteur des 2/3 de leur salaire ou de leur tarif.
