Il arrive parfois qu'un employé soit obligé de prendre un congé administratif, c'est-à-dire un congé sans solde. En règle générale, le gestionnaire doit décider de laisser partir l'employé. Le congé est accordé sur la base de motifs valables, il peut être prolongé et inscrit au carnet de travail (mais uniquement si le nombre de jours de repos n'excède pas 14 jours).
Instructions
Étape 1
La première chose que vous devez faire est de former une raison objective. Les options telles que « fatigué », « Je veux y aller… » ne conviennent pas. Dans le cas où vous pouvez obtenir des documents confirmant la nécessité de prendre des vacances, ce ne sera qu'un plus. Par exemple, vous avez un bébé. Fournir au superviseur une attestation de la maternité.
Étape 2
Ensuite, rédigez une demande de congé sans solde adressée au chef de l'organisation. Son contenu approximatif peut être le suivant: « Conformément au Code du travail (article 128), je vous demande de m'accorder un congé sans solde d'une durée (précisez laquelle) pour raisons familiales. A la fin, indiquez le titre, le signe et la date de rédaction.
Étape 3
Si vous joignez des copies de documents à la demande, indiquez-le dans la demande. Écrivez « Pièces jointes » et indiquez les noms des documents et leur date.
Étape 4
Ensuite, transmettez la demande au chef de l'organisation ou à un employé. Vous recevrez une réponse dans un certain délai. Dans le cas où il est affirmatif, le gestionnaire établira un arrêté accordant un congé sans solde. Il indique la date de début et la date de fin du repos, ainsi que la déclaration du salarié.
Étape 5
Le gestionnaire n'a pas le droit d'envoyer un salarié en congé sans solde, même si la situation financière de l'entreprise est déplorable. Dans ce cas, le gestionnaire peut retirer l'employé du travail, mais il est obligé de lui payer une pénalité pour temps d'inactivité.
