En plus du congé annuel de base, les employés peuvent utiliser le congé dit administratif pour des raisons valables. Conformément à la législation du travail, ce temps de repos n'est pas rémunéré, mais le salarié conserve son lieu de travail.
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, indiquez une bonne raison pour laquelle vous avez juste besoin de partir en vacances. Vous pouvez également récupérer les documents nécessaires. Disons que vous avez un bébé. Selon l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie, vous avez le droit de prendre un congé administratif jusqu'à 5 jours calendaires. Dans ce cas, vous devez fournir à l'employeur un certificat de naissance du bébé ou un certificat de l'hôpital.
Étape 2
Écrivez une déclaration au nom du chef de l'organisation. Ici vous devez indiquer la date souhaitée du congé administratif, la durée, le motif. Veuillez indiquer ci-dessous quels documents sont joints. Datez, signez et retournez la demande à l'employeur ou à son secrétaire.
Étape 3
Après cela, le chef doit prendre une décision. Si l'organisation dans laquelle vous travaillez compte plusieurs fondateurs, la décision d'accorder un congé administratif peut être prise lors de l'assemblée générale des membres de la Société. Renseignez-vous auprès de la secrétaire ou du gestionnaire lui-même.
Étape 4
Sur réponse affirmative à la demande, l'employeur émet une ordonnance d'octroi de congé (formulaire n° T-6). Lisez les informations qu'il contient, puis signez et datez la connaissance.
Étape 5
L'employeur peut refuser de vous accorder un repos non rémunéré si votre cas n'est pas spécifié à l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie. Si la raison est précisée dans la loi fédérale et que le refus a quand même été reçu, adressez-vous à l'inspection du travail.
