Après la perte d'un cahier de travail, des files d'attente d'un kilomètre, des certificats, des photocopies, des timbres et un tas d'autres formalités bureaucratiques viennent immédiatement à l'esprit. Mais vous pouvez économiser ce que vous avez de plus précieux: votre temps.
Instructions
Étape 1
La première chose à faire est d'informer votre employeur. Il est tenu, dans un délai maximum de 15 jours après que vous ayez rédigé une déclaration de perte d'emploi, de vous rédiger un duplicata en bonne et due forme. Ce duplicata doit inclure toutes les informations sur votre expérience de travail, à la fois dans cette organisation et sur tous les lieux de travail précédents. L'employeur a le droit de décrire en termes généraux votre ancienneté, c'est-à-dire de ne pas indiquer toutes vos évolutions de carrière. L'essentiel est que votre expérience soit confirmée par les documents pertinents. Par conséquent, un conseil pour l'avenir: faites-vous une règle de traiter les documents avec soin. Ne jetez pas les anciens contrats et accords de vos anciens lieux d'affectation. Seront utilisés tous les documents officiellement confirmés et enregistrés: attestations, bulletins de salaire, carte syndicale ou carte syndicale, carte de paiement et autres documents officiels. De plus, toutes les informations sur les récompenses et les incitations sont inscrites dans le duplicata du cahier de travail, mais uniquement celles qui vous ont été écrites au dernier lieu de travail.
Étape 2
Que se passe-t-il si vous retrouvez un emploi, mais que vous n'avez pas de cahier de travail ? Dans ce cas, conformément à la loi fédérale n° 90-fz, un nouvel employeur est obligé de vous délivrer un nouveau travail. L'inscription doit être basée sur votre déclaration écrite, où vous devez indiquer la raison de l'absence d'un livret de travail (perte, détérioration, vol ou autre raison). Et pour ne pas être tenté de demander au nouvel employeur de faire une écriture fictive à votre place, sachez que, selon la loi, de telles écritures ne peuvent être faites qu'en double de l'ancien cahier de travail. Par conséquent, une telle inscription dans le nouveau livret de travail sera tout simplement invalide.
Étape 3
Il existe une autre option. S'il ne vous reste aucun document de vos précédents emplois, vous pouvez contacter la caisse de pension, car depuis 2002, les primes d'assurance y sont déduites pour chaque employé de l'entreprise.
Étape 4
Si rien de ce qui précède ne vous convient, il ne reste qu'une chose: rendez-vous dans tous les endroits où vous avez travaillé autrefois. Chaque organisation dispose de données sur les employés des 75 dernières années. Si l'entreprise n'existe plus, vous devrez contacter les archives de la ville.
