Le carnet de travail indique l'intégralité de l'ancienneté, la date d'admission et de licenciement de chaque entreprise. Il est nécessaire de rétablir l'ancienneté lors de la demande de pension du travail ou lors de la demande d'emploi dans une nouvelle entreprise, en cas de perte du carnet de travail.
Nécessaire
- - les références archivistiques;
- - saisine du tribunal;
- - les documents attestant l'ancienneté du service;
- - témoignages de témoins.
Instructions
Étape 1
Vous pouvez restaurer l'expérience de travail en cas de perte d'un cahier de travail en le documentant. Pour ce faire, vous devrez collecter des certificats sur les périodes de travail auprès de toutes les entreprises dans lesquelles vous avez déjà travaillé. Accédez aux archives, où les dossiers de tous les employés qui quittent l'entreprise sont transférés dans un délai d'un an. Si un an ne s'est pas écoulé après votre licenciement et que l'inspecteur RH n'a pas réussi à traiter et transférer le dossier aux archives, vous pouvez obtenir une attestation directement auprès du service RH. Le nouvel employeur vous délivrera un duplicata du carnet de travail et y inscrira toutes les informations confirmant votre expérience de travail. Ils sont nécessaires pour le calcul des prestations sociales.
Étape 2
Si vous avez demandé une pension de travail et que vous devez confirmer l'ancienneté qui n'est pas indiquée dans le carnet de travail, vous pouvez également contacter les archives de l'entreprise où vous avez travaillé et recevoir des extraits confirmant les périodes de votre activité professionnelle.
Étape 3
Il sera beaucoup plus difficile de restaurer l'expérience de travail si des informations d'archives sont perdues dans des circonstances extraordinaires, par exemple, dans un incendie, une inondation ou un stockage inapproprié de documents. Dans ce cas, pour rétablir l'ancienneté, s'adresser au tribunal arbitral avec un mémoire en réclamation.
Étape 4
Soumettre des pièces justificatives de toutes les périodes de travail dans chaque entreprise. Il peut s'agir de témoignages, de collègues, de contrats de travail, de documents financiers confirmant le transfert de salaire, de tout autre document confirmant indirectement que vous avez travaillé dans une entreprise particulière.
Étape 5
Il suffit de confirmer l'ancienneté jusqu'en 1996. Comme c'est cette année-là qu'une comptabilité personnifiée unifiée a commencé à fonctionner et que les employeurs ont commencé à déduire les cotisations à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie. Par conséquent, l'expérience depuis 1996 peut être facilement confirmée en recevant un certificat de déduction des primes d'assurance.
