Dans la pratique juridique, il existe des cas où il est nécessaire de confirmer et de connaître avec précision l'ancienneté d'un employé. Dans ce cas, l'accent est mis sur le cahier de travail, ainsi que sur d'autres documents.
Instructions
Étape 1
La définition de l'ancienneté est plus facile à faire conformément au décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 516 du 11 juillet 2002 et à la loi fédérale n° 255-FZ du 29 décembre 2006. Le calcul est effectué sur la base des inscriptions effectuées dans le carnet de travail de l'employé, le contrat de travail (ou une copie de celui-ci), d'autres documents pouvant confirmer le fait de travailler dans une organisation particulière pendant une certaine période.
Étape 2
Dans le cas où le salarié, dont l'expérience de travail est en cours de calcul, a changé de nom, prénom, patronyme, il doit fournir un document confirmant ces actions. Ce certificat peut être obtenu auprès de l'Office de l'état civil de la population.
Étape 3
Étudiez attentivement tous les dossiers dans les documents ci-dessus fournis par l'employé. Notez la date du début de l'exécution des tâches, ainsi que la date de leur résiliation, par exemple, en fonction de l'inscription dans le cahier de travail du licenciement, de la date d'expiration du contrat de travail.
Étape 4
Dans le cas où la date et le mois exacts de l'emploi, ainsi que du licenciement, ne figurent pas dans le contrat de travail ou un autre document, le 1er juillet doit être pris comme date réelle. Si seul le mois est indiqué, utilisez le 15e jour du mois spécifié lors du calcul. Calculez maintenant le nombre de jours à chaque emploi.
Étape 5
Additionnez les chiffres obtenus pour toutes les périodes de travail et calculez l'ancienneté totale de l'employé en jours calendaires. Divisez le total par 30. Cela vous donnera le nombre de mois complets pendant lesquels l'employé a travaillé. Si vous divisez le nombre d'années par 360, vous obtenez le nombre d'années d'expérience de travail.
Étape 6
Lors du calcul de l'ancienneté pour le calcul de la pension, l'ancienneté comprend également le temps de garde d'un enfant jusqu'à trois ans, si l'enfant est invalide, la période est portée à 16 ans, ainsi que la période de études dans un établissement d'enseignement et autres périodes prévues par la loi.
