Lorsqu'un employé d'une entreprise souhaite combiner deux postes différents dans une organisation, une telle activité de travail est appelée temps partiel interne. Avec un tel employé, vous devez conclure un contrat de travail séparé, émettre une commande sous le formulaire unifié T-1, saisir des informations sur la deuxième position sur votre carte personnelle et uniquement à l'initiative d'un spécialiste de votre cahier de travail.
Nécessaire
- - les documents de l'employé;
- - tableau des effectifs;
- - les documents de l'entreprise;
- - sceau de l'organisation;
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - les règles de tenue des cahiers de travail;
- - la forme de l'ordre d'embauche;
- - carte personnelle d'employé;
- - la forme d'un contrat de travail type.
Instructions
Étape 1
Un employé qui souhaite occuper un autre poste dans la même organisation (et celui-ci doit être vacant) doit rédiger une déclaration adressée au directeur de l'entreprise sur la possibilité d'occuper un emploi à temps partiel. Après avoir examiné le document, le responsable doit prendre une décision et l'approuver sous la forme d'une résolution sur la déclaration.
Étape 2
Conclure un nouveau contrat de travail avec un spécialiste, qui doit préciser les droits et obligations des parties. Il ne faut pas oublier que le travail à temps partiel présente un certain nombre de caractéristiques. Un employé a le droit de travailler dans un tel poste pas plus de seize heures par semaine. Le paiement mensuel d'un travailleur à temps partiel est calculé en fonction des heures réellement travaillées, mais son salaire ne doit pas dépasser cinquante pour cent du salaire de cette profession, prescrit dans le tableau des effectifs en vigueur dans l'entreprise. Certifier le contrat avec l'employé avec la signature de la première personne de l'organisation ou d'une autre personne autorisée, le sceau de l'entreprise, la signature de l'employé, rédigés concurremment.
Étape 3
Dans le bon de commande selon le formulaire T-1, approuvé par la résolution du Comité national des statistiques de Russie n ° 1 du 2004-05-01, indiquez le nom complet de votre organisation, le numéro du document, la date de sa préparation. Entrez le numéro de personnel de l'employé (le cas échéant), ses données personnelles conformément au passeport, à la carte d'identité militaire ou au permis de conduire. Conformément au contrat de travail, indiquer le nom du poste pour lequel le travail à temps partiel a été accepté, de l'unité structurelle. Saisissez le montant de sa rémunération. Écrivez dans la colonne pour la nature du travail - à temps partiel. Certifier l'ordre d'embauche avec la signature du directeur de l'entreprise, le sceau de l'organisation. Lisez le document de l'employé. Il doit être personnellement signé et daté.
Étape 4
Il n'est pas nécessaire de créer une nouvelle carte personnelle pour les emplois à temps partiel internes. Dans le dossier personnel déjà constitué du salarié, saisissez les informations relatives à ce poste. S'il prend l'initiative d'inscrire ces travaux dans le cahier de travail, le faire conformément à la législation du travail et aux règles de tenue des cahiers de travail.
