L'exercice d'une fonction dans un autre poste aux termes d'un accord avec un employeur est appelé temps partiel. C'est une forme de relations de travail. Il peut être interne et externe. Le travail à temps partiel externe est formalisé par la réception d'une demande d'un salarié, la conclusion d'un accord avec un salarié, l'émission d'un ordre et, à la demande d'un spécialiste, l'inscription dans un cahier de travail.
Il est nécessaire
- - les documents de l'employé;
- - les documents de l'entreprise;
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - sceau de l'organisation;
- - formulaire de demande d'emploi;
- - bon de commande selon le formulaire T-1;
- - contrat type.
Instructions
Étape 1
Pour postuler à un travailleur interne à temps partiel, vous devez accepter une demande de sa part. Il doit contenir les données personnelles du salarié, le nom de l'entreprise, le nom, les initiales et la fonction du responsable. Dans le document, le spécialiste doit écrire sa demande d'admission à un certain poste et noter que le travail spécifié sera un travail à temps partiel. Sur la demande, le salarié doit apposer une signature personnelle, la date de rédaction, ainsi que la date à partir de laquelle il souhaite commencer à exercer ses fonctions. Le document est adressé au directeur de la société et signé par l'organe exécutif unique.
Étape 2
Rédiger un contrat de travail sur la base de la demande. Y inscrire les droits, obligations des parties (salarié et employeur). Parallèlement, un salarié peut travailler pendant son temps libre à partir de son poste principal, mais pas plus de quatre heures par jour. En règle générale, le salaire mensuel d'un travailleur à temps partiel ne doit pas dépasser cinquante pour cent du salaire établi pour cette catégorie d'employés dans l'horaire du personnel. Vérifiez le contrat avec les signatures du directeur (ou autre personne autorisée), spécialiste à temps partiel, et le sceau de l'entreprise.
Étape 3
Sur la base du contrat, établir un ordre sous forme de T-1 (utilisé pour établir les documents administratifs lors de l'embauche des employés). Il doit contenir les informations requises: le nom de l'organisme, le numéro du document, la date de publication, la ville où se situe l'entreprise. L'objet de la commande sera l'embauche d'un spécialiste pour un emploi à temps partiel. Dans la partie administrative, notez les données personnelles du salarié, le nom du poste selon l'horaire régulier pour lequel le salarié est embauché, le montant du salaire. Procéder à une certification appropriée de la commande. Présentez-lui l'employé.
Étape 4
Si un employé à temps partiel veut faire une entrée dans le cahier de travail au sujet d'un tel travail, il doit rédiger une déclaration, donner un ordre au directeur et prendre une note dans le livre de l'employé au sujet du travail à temps partiel pour le agent du personnel.
