La nécessité d'obtenir un emploi à plusieurs emplois se pose pour diverses raisons. Quelqu'un paie l'hypothèque, quelqu'un a un ajout à la famille. Dans ce cas, il est logique d'obtenir officiellement un emploi à temps partiel. L'employeur principal n'a pas le droit d'empêcher cela. Quels autres droits existe-t-il lorsque l'on travaille à temps partiel ?
Instructions
Étape 1
Certaines catégories de fonctionnaires et dirigeants de grandes entreprises ne pourront pas décrocher un emploi à temps partiel. Cela est également impossible si le salarié n'a pas atteint l'âge de 18 ans et que le travail principal et le travail à temps partiel sont associés à des conditions de travail difficiles ou préjudiciables.
Étape 2
Lorsque vous postulez pour un deuxième emploi, vous devrez peut-être fournir une attestation de votre profession au premier emploi, qui est considéré comme le principal. Il est délivré au service du personnel.
Étape 3
L'enregistrement d'un contrat de travail sur le lieu de travail à temps partiel est nécessaire. C'est lui qui sera le garant de vos droits. Il précise l'horaire de travail, le temps pendant lequel vous devez travailler, ainsi que les modalités et conditions de rémunération. Pour toutes les questions relatives à la réglementation légale de la question du travail à temps partiel, soyez guidé par l'article 60.1 du Code du travail.
Étape 4
Le deuxième emploi officiel implique l'exécution de leurs fonctions dans les 4 heures, pas plus. Bien sûr, si vous le souhaitez, vous pouvez rester, mais vous le faites de votre plein gré. L'employeur ne peut pas contraindre.
Étape 5
Ne confondez pas une combinaison d'emplois avec une combinaison de fonctions. La seconde est l'exécution d'un travail dans 2 postes ou plus dans un emploi. La combinaison peut ne pas être facturée en plus, alors assurez-vous de vérifier ce problème.
Étape 6
Une entrée sur un lieu de travail supplémentaire peut être saisie dans le cahier de travail, si l'employé le souhaite. L'employeur principal le fait. Prenez les pièces justificatives requises et présentez-les au premier emploi.
Étape 7
Comme déjà mentionné, l'employeur n'a pas le droit de vous interdire de gagner de l'argent supplémentaire pendant votre temps libre. Même si votre contrat de travail contient une interdiction de travailler à temps partiel, vous pouvez facilement faire appel devant les tribunaux.
Étape 8
Quant aux vacances, elles sont prévues pour un travail à temps partiel en même temps que pour le principal. Si vous avez des vacances plus longues à votre emploi principal, vous pouvez prendre des jours supplémentaires sans salaire. Toutes les prestations, les congés de maladie au deuxième emploi sont payés en totalité.
