L'une des formes de relations de travail entre un employé et un employeur est le travail à temps partiel. Si un salarié travaille en parallèle dans une autre entreprise, il doit alors être appelé travailleur externe à temps partiel. Son inscription s'effectue par la rédaction d'une demande par un spécialiste, la conclusion d'un contrat de travail, l'établissement d'un arrêté.
Nécessaire
- - les documents de l'employé;
- - les documents de l'entreprise;
- - sceau de l'organisation;
- - la législation du travail;
- - bon de commande selon le formulaire T-1;
- - formulaire de demande d'emploi;
- - tableau des effectifs;
- - la forme d'un contrat type.
Instructions
Étape 1
Pour postuler à un emploi à temps partiel externe, une candidature est requise. Il doit être rédigé sur un formulaire élaboré par le greffier. L'employé doit, dans le contenu de la candidature, exprimer sa demande de l'accepter pour le poste (son nom est indiqué) concurremment. La signature de l'employé et la date sont exigées sur le document. La demande est approuvée par le directeur. La résolution est constituée de la signature du gestionnaire et de la date d'embauche.
Étape 2
Comme pour le salarié principal, un contrat de travail doit être conclu avec un salarié à temps partiel. Ses conditions doivent contenir le poste, le salaire, les indemnités, les primes conformément aux normes de la législation du travail, qui régissent l'embauche à temps partiel, ainsi que les règles de formalisation de ces relations de travail. En règle générale, le salaire d'un travailleur à temps partiel ne doit pas dépasser 50 % du salaire de la catégorie professionnelle prévue au tableau des effectifs. Mais l'employeur a le droit d'établir un salaire plus élevé, l'indiquer dans le contrat. Il serait plus correct de rémunérer le travail à temps partiel en fonction des heures réellement travaillées. Procéder à la certification du document avec le sceau de l'entreprise, la signature du directeur et de l'employé accepté.
Étape 3
Un contrat avec un emploi à temps partiel est nécessaire pour établir une commande. Pour ce faire, utilisez le formulaire unifié T-1. Le document doit contenir le nom de l'entreprise, la ville de son emplacement, le numéro, la date de l'emploi. Le sujet de la commande est l'acceptation d'un employé pour le poste, et dans la partie contenu, notez les données personnelles du spécialiste, le nom du poste, le département, le montant du salaire conformément au contrat conclu avec lui.
Étape 4
Obtenez une carte personnelle pour l'employé. Indiquez les données personnelles de l'employé et d'autres informations nécessaires (sur les activités éducatives, etc.). Si un spécialiste souhaite faire une inscription au cahier de travail sur le travail à temps partiel, lui remettre une attestation sur papier à en-tête, une copie ou un extrait de l'arrêté d'admission au poste. L'un des documents énumérés servira de base à l'agent du personnel du lieu de travail principal de l'employé pour enregistrer le poste supplémentaire.
