Pour embaucher un employé à temps partiel externe, vous devez recevoir de lui une demande d'emploi, conclure un contrat de travail avec lui, émettre une commande. Au lieu de travail principal, une inscription est faite dans le cahier de travail sur la base d'une copie du contrat, de la commande ou du certificat sur le papier à en-tête de l'organisation.
Nécessaire
- - les documents de l'employé;
- - les documents de l'entreprise;
- - les formulaires des documents pertinents;
- - sceau de l'organisation;
- - Code du travail de la Fédération de Russie.
Instructions
Étape 1
Un citoyen qui souhaite obtenir un emploi à temps partiel externe doit rédiger une candidature adressée à la première personne de l'entreprise. Dans l'en-tête du document, vous devez saisir le nom de l'entreprise conformément aux documents constitutifs ou le nom, le nom, le patronyme d'un individu conformément à une pièce d'identité, si la forme organisationnelle et juridique de l'organisation est un individu entrepreneur. L'employé doit indiquer le nom de famille, les initiales du chef d'entreprise dans le cas datif. Le salarié embauché doit inscrire ses nom, prénom, patronyme au génitif et adresse du lieu de résidence; dans le contenu de la candidature, exprimer votre demande d'embauche; apposer une signature personnelle sur le document et la date de sa rédaction. Le directeur de la société doit apposer une résolution signée et datée sur la demande.
Étape 2
Passer un contrat de travail avec le salarié embauché. Notez les droits et obligations des parties dans le document. Fixer le montant de la rémunération pour l'exercice de la fonction de travail, qui ne doit pas dépasser 50 % du salaire de cette catégorie de travailleurs. Parallèlement, un salarié ne doit pas travailler plus de 4 heures par jour pendant son temps libre par rapport à son emploi principal. Indiquez que le poste pour lequel le spécialiste est embauché est à temps partiel pour lui. Le directeur de l'organisation a le droit de signer le contrat de la part de l'employeur, qui certifie ce document avec le sceau de l'entreprise, de la part de l'employé - l'employé embauché.
Étape 3
Rédigez un bon de commande pour ce citoyen. Donnez un numéro et une date au document. Dans la partie administrative de l'ordre, inscrire le nom, prénom, patronyme du salarié, ainsi que le nom du poste, unité structurelle à laquelle le spécialiste est admis. Assurez-vous d'indiquer dans le document que ce travail sera un travail à temps partiel pour l'employé. Placer la responsabilité de l'exécution de l'ordre sur un ouvrier cadre. Certifier la commande avec le sceau de l'organisation et la signature du directeur de l'entreprise. Familiarisez le spécialiste avec le document à signer.
Étape 4
Entrez une carte personnelle pour l'employé, entrez-y les données nécessaires sur l'employé, son éducation, son état civil. A la demande d'un salarié qui souhaite faire une inscription au cahier de travail concernant le travail à temps partiel, faire une copie de l'ordonnance d'admission au poste, une copie du contrat de travail avec lui ou rédiger une attestation sur l'entreprise papier à en-tête qu'il travaille vraiment dans votre organisation. Indiquez dans le document la date à laquelle il a été embauché. Certifier le certificat avec le sceau de l'entreprise et la signature du chef d'entreprise. Sur la base des documents ci-dessus au lieu de travail principal, un enregistrement de l'emploi à temps partiel est établi.
