Dans le processus d'activité économique, les chefs d'organisation peuvent être confrontés à une situation où l'employé principal est temporairement suspendu de son travail pour quelque raison que ce soit. Bien sûr, quelque chose doit être fait ici, car quelqu'un doit remplir des fonctions officielles. Je ne veux pas embaucher un nouvel employé. Dans ce cas, combiner des positions peut aider. Par exemple, la caissière est partie en vacances. Le chef confie ses tâches au comptable. Toutes ces actions doivent être formalisées non seulement oralement, mais aussi sur papier.
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, vous, en tant que chef de l'organisation, devez informer l'employé de l'attribution des tâches. Pour ce faire, émettez une notification. Après familiarisation, l'employé doit apposer sa signature, ce qui signifiera son consentement à la combinaison.
Étape 2
Comme il n'est pas pratique de rédiger un deuxième contrat de travail, rédigez un accord complémentaire. Assurez-vous d'y indiquer le montant du versement complémentaire au salaire de base, ainsi que la durée de cette convention. Le libellé des conditions peut être le suivant: «Pour le travail dans un poste (l'indiquer), effectué en vertu de la présente convention complémentaire, l'employeur s'engage à verser 10 000 (dix mille) roubles supplémentaires par mois au salaire de base. L'accord entre en vigueur dès sa signature par les deux parties et est valable six mois. »
Étape 3
En plus de l'accord, le salarié doit également signer les actes locaux. Par exemple, si une responsabilité financière lui est confiée, établissez un accord sur la pleine responsabilité financière individuelle (en relation avec le caissier). Vous pouvez également familiariser l'employé avec des responsabilités professionnelles supplémentaires par la signature.
Étape 4
Donner un ordre de combiner des positions. N'oubliez pas d'indiquer votre fonction et votre nom complet ici. employé. Indiquer que la combinaison de postes s'effectue sans augmenter la durée de la journée de travail. Entrez le montant du paiement supplémentaire au salaire de base - il peut s'agir d'un taux fixe, ou peut-être d'un pourcentage du salaire de base. Dans la base, indiquez le numéro et la date de cet avenant.
Étape 5
Signez la commande et remettez-la à l'employé pour examen. S'il souhaite en recevoir une copie, faire un duplicata du document administratif. Rassurez-le avec le sceau bleu de l'organisation.
