Lorsque le chef de l'organisation part en vacances, en congé de maladie ou en voyage d'affaires, une personne intérimaire doit être nommée. Pour cela, une ordonnance est émise sur la base d'un accord complémentaire au contrat avec un salarié qui remplacera le directeur. Un salarié perçoit un complément de salaire. De plus, le spécialiste n'est pas démis de ses fonctions.
Il est nécessaire
- - bon de commande élaboré par les employés de l'entreprise;
- - la législation du travail;
- - les documents de l'entreprise;
- - sceau de l'organisation;
- - tableau des effectifs;
- - les documents de l'employé;
- - description de poste du directeur.
Instructions
Étape 1
La base de l'élaboration d'une ordonnance sur l'attribution des fonctions d'administrateur à un autre employé de l'organisation est un accord supplémentaire au contrat de travail (contrat) avec l'employé. Il prescrit les conditions de remplacement de la tête. L'accord est certifié par la signature de l'organe exécutif unique, le sceau de l'entreprise, ainsi que la signature d'un spécialiste désigné en qualité de PDG.
Étape 2
Dans l'en-tête de la commande, inscrire le nom complet et abrégé de l'organisation (en indiquant la forme organisationnelle et juridique), la ville de son implantation. Le document est numéroté et daté. L'objet de l'ordonnance est l'attribution des fonctions de directeur à un certain employé. La raison de la publication peut être le congé du directeur en vacances, l'envoi en voyage d'affaires.
Étape 3
La partie administrative de l'arrêté sur l'attribution des fonctions doit contenir les données personnelles du salarié qui remplace le directeur pendant son absence, la période d'exercice de la fonction de travail du directeur de l'entreprise. Le document indique une liste des tâches que l'employé devra effectuer, le montant du paiement supplémentaire (un certain montant, un pourcentage du salaire). Il convient de garder à l'esprit que le délai de remplacement de la tête ne doit pas dépasser un mois, ce qui est inscrit dans la législation.
Étape 4
L'ordonnance sur l'attribution des fonctions doit être dûment certifiée par la signature du directeur et le sceau de la société. Le document doit être familiarisé avec l'employé qui remplacera le gestionnaire. L'employé doit mettre une signature personnelle, la date de connaissance.
Étape 5
Lorsque l'autorité du directeur est déléguée à un autre spécialiste, il est nécessaire de donner au salarié le droit de signer. Pour ce faire, vous devez émettre une ordonnance ou rédiger une procuration. Les documents doivent contenir une liste des documents que l'employé signera pour le gestionnaire, ainsi que leur période de validité.
