Si le salarié s'est absenté du lieu de travail ou a été en retard pendant un certain temps, l'employeur a le droit de le licencier pour absentéisme, si le motif de l'absence ou du retard n'est pas valable. Pour ce faire, il faut établir une attestation d'absence, puis, lorsque le salarié se présente, lui demander une note explicative. Si l'employé n'a pas présenté de pièces justificatives, le gestionnaire peut alors émettre un ordre de licenciement pour absentéisme.
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, enregistrez le fait que l'employé est absent de votre lieu de travail. Pour ce faire, établissez une attestation d'absence. Indiquez la date et l'heure de sa compilation. Inscrivez le nom, le prénom, le patronyme du salarié qui ne s'est pas présenté au travail, ainsi que le poste qu'il occupe conformément au tableau des effectifs. Ce document doit être signé par deux ou trois témoins qui peuvent confirmer le fait de l'absence du salarié du lieu de travail, en indiquant leurs fonctions, noms, initiales. L'acte est transféré à un employé du personnel qui, à son tour, inscrit "NN" dans la feuille de temps.
Étape 2
Attendez que l'employé apparaisse sur le lieu de travail, découvrez la raison de son absence. L'employé doit rédiger une note explicative, et si la raison n'est pas valable, le spécialiste n'a pas fourni de pièces justificatives, alors le chef de l'unité structurelle rédige un mémorandum à la première personne de l'entreprise. Il contient les données de l'employé. Ensuite, le directeur y met une résolution avec la date et la signature.
Étape 3
Etablir une commande sous forme de T-8. Entrez le nom complet de l'entreprise conformément aux documents constitutifs ou le nom, le nom, le patronyme d'un individu, si la forme organisationnelle et juridique de l'organisation est un entrepreneur individuel. Donnez au document un numéro et une date qui correspondent à la date d'établissement de la commande.
Étape 4
Dans la partie administrative, indiquer le nom, prénom, patronyme du salarié licencié pour absentéisme, le poste qu'il occupe. En vous référant au paragraphe 6 de la première partie du Code du travail de la Fédération de Russie, entrez la date du licenciement. Si un employé s'est présenté sur le lieu de travail et a effectué ses tâches, le dernier jour ouvrable est considéré comme le jour de sa comparution. Si un salarié a rédigé une note explicative et n'a pas rempli ses fonctions le jour de la présence, le jour du licenciement doit être considéré comme le jour précédant le jour de l'absence.
Étape 5
Le directeur de l'entreprise a le droit de signer l'ordre en indiquant le poste occupé, le nom, les initiales. Certifier le document avec le sceau de l'organisation. Familiarisez-vous avec l'ordre de licencier le salarié contre signature. Si l'employé refuse de le signer, l'indiquer, l'attester avec la signature du responsable de la prise de connaissance avec l'ordre du spécialiste.
