L'absentéisme est une violation de l'accomplissement des devoirs de travail de l'employé, prescrits dans la description de poste et dans le contrat de travail. Cette faute peut faire l'objet de mesures disciplinaires telles que le licenciement, la réprimande ou la réprimande.
Instructions
Étape 1
Le jour de l'absentéisme, dresser un acte de violation de la discipline du travail par le salarié. Saisissez les informations suivantes dans le rapport d'infraction:
- lieu et date de compilation;
- la qualité, le nom et les initiales du rédacteur de l'acte, sa signature;
- les qualités, noms et initiales d'au moins deux témoins d'absentéisme, leurs signatures;
- description textuelle de la violation;
- les explications préliminaires textuelles du contrevenant;
- la signature du contrevenant (s'il refuse de signer l'acte, alors mettez une marque spéciale à ce sujet).
Étape 2
Prenez une note explicative du délinquant sur les raisons de l'absentéisme. Si l'employé refuse de s'expliquer par écrit, rédigez un rapport de renonciation approprié ou indiquez ce fait dans le rapport d'infraction. Pour rédiger le rapport, impliquez au moins deux témoins.
Étape 3
Rédigez une note adressée au directeur de l'entreprise au sujet de la violation de la discipline du travail, en y joignant tous les documents nécessaires: un acte de violation avec les signatures de l'auteur, des témoins et du contrevenant, une note explicative.
Étape 4
Rédiger un projet d'arrêté ou d'arrêté sur l'application de sanctions au salarié: remarques ou blâmes. Le projet d'arrêté est signé par le chef de l'organisation ou les personnes autorisées à le faire par des documents spéciaux - la charte, la procuration, les arrêtés.
Étape 5
Enregistrez la commande dans le carnet de commandes de l'organisation en lui attribuant un numéro et une date.
Étape 6
Familiariser le contrevenant avec le contenu de l'ordre de collecte dans les trois jours. Si le salarié n'accepte pas de signer la connaissance, à l'instar de l'acte de refus de donner des explications, rédiger un acte de refus de signer. Dans l'acte, indiquer les fonctions et les noms de deux témoins du refus.
