Si le salarié n'est pas discipliné et s'autorise à ne pas se rendre sur son lieu de travail, l'employeur peut le licencier pour absentéisme. Cette procédure nécessite une exécution claire, car l'absence des documents nécessaires peut donner à l'employé une raison d'aller en justice.
Instructions
Étape 1
Si l'un des employés ne s'est pas présenté au service, alors son absence est signalée par la lettre "N" apposée dans le bulletin de notes. Un patron qui se trouve un cran plus haut, par exemple un contremaître d'une usine, rédige en son propre nom une note sur le fait de ne pas se présenter au nom du directeur général. De plus, il doit dresser un acte de non-comparution sur le lieu de travail, dans lequel la cause d'un tel incident reste inconnue. L'acte est certifié par les signatures de deux témoins, qui sont généralement les collègues de l'absent. S'ils veulent augmenter la base de preuves, si des difficultés liées au procès sont à prévoir, ils peuvent rédiger des notes explicatives indiquant qu'ils n'ont pas vu les absents tel ou tel jour.
Étape 2
Les raisons de l'absentéisme sont découvertes par conversation téléphonique ou communication personnelle le lendemain, si l'employé se présente. Dans ce dernier cas, il doit rédiger une note explicative expliquant pourquoi il n'est pas venu travailler. En cas de refus, un acte complémentaire du type du premier est dressé. Si le salarié ne s'est jamais présenté, une lettre ou un télégramme lui est adressé avec une demande de venir justifier son absence. Si le motif est irrespectueux et qu'il est décidé de ne pas se limiter à des mesures disciplinaires, alors le salarié fait l'objet d'un licenciement, au sujet duquel un arrêté est rédigé.
Étape 3
L'arrêté de licenciement doit être rédigé au nom du directeur général et porté à la connaissance de l'absent contre signature, le refus de se familiariser étant à nouveau un acte avec les signatures de deux témoins. Pour les jours du mois en cours où l'employé était présent sur son lieu de travail, il devrait calculer son salaire, et s'il n'avait pas le temps de partir en vacances, alors une compensation monétaire pour lui. Ce dernier est calculé selon la formule: 2 jours pour chaque mois travaillé. Tous les fonds sont reflétés dans un relevé papier remis au non-retour.
Étape 4
Si le salarié n'a pas daigné se présenter après son absence, alors une lettre recommandée est envoyée à son adresse avec une copie de l'ordre et une demande d'autorisation d'envoi du cahier de travail par courrier. Dans celui-ci, ainsi que dans la carte personnelle, un procès-verbal du licenciement est dressé. S'il y a consentement, le cahier de travail est envoyé, et si l'employé est toujours venu pour le calcul, alors il doit le signer ainsi que sa carte personnelle. Si tous les points sont respectés, l'employeur peut être sûr de l'incontestabilité de sa décision, même en justice. S'il en manque au moins un: aucun acte n'a été dressé ou il n'y a pas de note sur les lettres de notification dans le journal de correspondance sortante, cela peut devenir un indice pour déposer une réclamation en justice.
