Souvent, les employés ou les subordonnés se tournent vers les responsables du personnel ou les chefs de départements de production pour leur demander d'écrire une description. Il s'agit d'un document reflétant l'évaluation de l'activité de travail de cet employé. Il peut être requis à la police de la circulation, au bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire, pour l'obtention d'un visa et d'un certificat de réussite, ou après avoir effectué un stage. Il est composé sous n'importe quelle forme, mais il y a des règles qui doivent être suivies.
Instructions
Étape 1
Prenez une feuille de papier A4 standard ou du papier à en-tête de l'entreprise et entêtez-la « Caractéristiques ».
Étape 2
Indiquez les informations personnelles du salarié: nom, prénom et patronyme de la personne, date de naissance. Écrivez-y quand et dans quel établissement d'enseignement il est diplômé.
Étape 3
L'étape suivante consiste à fournir des informations sur son emploi dans votre entreprise. Incluez le nom complet de votre entreprise, le titre et l'ancienneté. Décrivez brièvement son activité professionnelle, notez les principaux succès et réalisations du travail. Décrivez les cours de recyclage qu'il a suivis, les formations et les conférences auxquelles il a participé. Évaluez ses qualités personnelles et commerciales, caractérisez-le du côté professionnel, notez les qualités nécessaires à la production: efficacité, diligence, discipline, capacité à travailler avec de la documentation et à mener une correspondance commerciale.
Étape 4
Si vous élaborez une caractéristique pour un employé, qui doit être soumise à toute autre entreprise, écrivez à la fin du document dans quel but et à quelle organisation la caractéristique est soumise.
Étape 5
Indiquez le fonctionnaire qui signera ce document. Il est généralement signé par un ou plusieurs agents habilités: le directeur ou son adjoint, le chef du service du personnel. Les signatures devront être certifiées avec le sceau de l'organisation.
Étape 6
Après les signatures, indiquer la date d'établissement des caractéristiques du lieu de travail.
