Si la direction de l'entreprise décide de récompenser un employé, les employés du service du personnel ou son supérieur immédiat doivent rédiger une description de cet employé. Bien que le texte de ce document soit compilé sous n'importe quelle forme, les règles de base pour sa rédaction existent toujours.
Instructions
Étape 1
Si vous êtes chargé d'écrire une description au supérieur immédiat de cet employé, vous devez alors demander au service du personnel toutes les informations nécessaires et les informations sur les récompenses et les incitations.
Étape 2
Dans la description du prix, il est nécessaire de se concentrer sur les qualités professionnelles et commerciales de l'employé. Pour le compiler, vous pouvez utiliser un ensemble de documents préparés pour la dernière certification. La caractéristique est un document officiel, elle est donc établie conformément à GOST R 6.30-2003, qui spécifie les exigences en matière de documentation de travail.
Étape 3
Divisez le texte de la caractéristique en plusieurs blocs structurels qui sont logiquement liés les uns aux autres. Commencez à l'écrire avec un en-tête, dans lequel après le mot "caractéristique" indiquez le nom, le prénom et le patronyme de l'employé, le poste qu'il occupe.
Étape 4
Rédigez brièvement les détails de son questionnaire, indiquez-y l'année et le lieu de naissance, les établissements d'enseignement dont il est diplômé et les spécialités acquises au cours de la formation. En quelques mots, décrivez son expérience professionnelle avant qu'il ne rejoigne votre entreprise et son état civil.
Étape 5
Le texte principal des caractéristiques du prix doit contenir une description des qualités commerciales et professionnelles de l'employé. Réfléchissez-y toutes les étapes de la carrière de l'employé dans cette entreprise, à partir de quelle année et dans quels postes il a travaillé. Décrivez la gamme de problèmes qu'il a résolus en raison de ses responsabilités professionnelles et professionnelles.
Étape 6
Indiquez les projets dans lesquels il a été impliqué. Parlez-nous de la contribution que cet employé a apportée à la formation de votre entreprise et aux réalisations et victoires syndicales dont elle est fière. Réfléchissez à la façon dont cette participation a été notée et encouragée.
Étape 7
Parlez-nous de l'évolution professionnelle de l'employé, de la formation supplémentaire qu'il a reçue, des cours de formation avancée et de l'année de son diplôme. Énumérez les travaux scientifiques, le cas échéant, notez les conférences et les revues professionnelles auxquelles le récipiendaire a participé.
Étape 8
Évaluez les qualités personnelles du candidat au prix, notez sa sociabilité, son autorité dans le collectif de travail, sa décence, son travail acharné, son dévouement et sa conscience professionnelle.
Étape 9
Indiquez dans la description à quelle occasion l'employé devrait être récompensé.
