A partir du moment où un citoyen conclut un contrat de travail, il devient sujet de droit du travail et son statut de salarié se confond avec le statut juridique de citoyen. Le sujet du droit du travail est également l'employeur avec lequel le contrat de travail a été conclu.
Instructions
Étape 1
Les sujets du droit du travail sont les citoyens, les personnes physiques et morales, les employés et les employeurs impliqués dans les relations publiques, qui sont régis par le Code du travail de la Fédération de Russie. Pour être considérés comme des sujets du droit du travail, tous doivent avoir le droit au travail et les obligations du travail, ainsi que pouvoir les mettre en œuvre.
Étape 2
Un citoyen soumis au droit du travail a la capacité juridique de travailler, c'est-à-dire en mesure d'avoir des droits du travail. Dans le même temps, il doit être en mesure d'accomplir certaines actions pour exercer ses droits et obligations en matière de travail, c'est-à-dire avoir une capacité de travail. La troisième condition du statut juridique du salarié - sujet du droit du travail - est la délinquance - la capacité d'être responsable d'infractions du travail. Lorsque ces trois conditions sont remplies, un citoyen peut devenir un sujet de droit du travail et participer aux relations juridiques du travail.
Étape 3
Pour les employeurs - organisations, institutions et entreprises, pour devenir un sujet de droit du travail, il est nécessaire de remplir la quatrième condition - la compétence. Cela signifie qu'ils doivent disposer d'un ensemble de droits et d'obligations qui leur sont accordés par la législation du travail en vigueur afin d'exercer les fonctions qui leur sont assignées.
Étape 4
Compte tenu des conditions ci-dessus, les matières du droit du travail comprennent:
- les citoyens qui ont le statut de travailleurs;
- les personnes physiques et morales ayant le statut d'employeur;
- des instances représentatives des salariés et des employeurs interagissant sur la base du partenariat social;
- les organes élus des travailleurs de la production;
- les organismes territoriaux fournissant de l'emploi à la population;
- les organes chargés de la résolution des conflits et différends du travail;
- les organismes exerçant une surveillance et un contrôle dans le monde du travail.
Étape 5
Tout citoyen russe, ainsi qu'une personne qui n'a pas la nationalité ou un citoyen d'un État étranger ayant 15 ans révolus, peut devenir un sujet de droit du travail en tant qu'employé. Dans certains cas, la loi autorise le recrutement d'étudiants âgés de 14 ans ou plus, mais en même temps, l'exécution des tâches ne doit pas impliquer un travail physique lourd qui nuit à la santé ou interfère avec le processus d'apprentissage. Pour impliquer un adolescent dans le travail, le consentement écrit de l'un des parents est requis. En tant qu'employeur, le sujet du droit du travail peut être considéré comme toute personne physique ou morale qui utilise la main-d'œuvre salariée dans son propre intérêt.
