Le Code du travail de la Fédération de Russie décrit tous les types d'interaction entre un employé et la direction, y compris la responsabilité disciplinaire. Cet aspect du travail est décrit en détail et réglementé par l'article 192 du Code du travail de la Fédération de Russie - c'est dans cet article que sont indiqués tous les types de violations et de mesures pouvant être prises.
Tous les travailleurs ont leurs propres responsabilités. Des pénalités peuvent être imposées à l'employé en cas de mauvais rendement ou de négligence. La responsabilité disciplinaire est normalisée par le Code du travail de la Fédération de Russie, à savoir l'article 192. Il décrit en détail les types de violations de la discipline du travail et les mesures qui sont prises pour chaque infraction spécifique en relation avec le contrevenant. Non seulement les gestionnaires sont tenus de lire l'article, mais également tous les employés de toute association de production, bureau, y compris le niveau inférieur.
Que peut-on porter à la responsabilité disciplinaire
Le Code du travail de la Fédération de Russie définit clairement les types d'infractions, et même les infractions les plus mineures donnant lieu à des mesures disciplinaires. Ils sont divisés en deux types - généraux et spéciaux. Le premier type comprend:
- violations de l'utilisation routinière ou irrationnelle du temps de travail - absentéisme, absences fréquentes et retards,
- caractéristiques du fonctionnement des machines et équipements, qui ont conduit à leur endommagement, non-respect des mesures de sécurité,
- le non-respect des règles prescrites dans la charte d'une organisation, d'une entreprise, d'une association de production,
- actes immoraux - se présenter en état d'ébriété sur le lieu de travail et parfois - attitude désordonnée et irrespectueuse envers les autres.
Des exigences particulières sont proposées par la direction, décrites dans le contrat conclu avec l'employé et dans ses instructions de service, qui sont individuelles pour chaque employé. Par exemple, les rappels pour les gardiens, les travailleurs des industries dangereuses, les exigences de non-divulgation de certaines données sur le lieu de travail, les technologies utilisées et même la recette.
Types de sanctions disciplinaires en vertu de l'article 192 du Code du travail de la Fédération de Russie
L'application de sanctions disciplinaires à un employé (employé) est autorisée en cas de violation des règles du travail, des instructions ou des normes de nature générale et spéciale. Conformément à l'article 192 du Code du travail de la Fédération de Russie, les types de sanctions (sanctions) suivants peuvent être appliqués:
- une remarque, généralement orale - utilisée dans le cas d'une première infraction ou d'une infraction mineure,
- une réprimande - peut être orale et prononcée en personne ou en assemblée générale, par écrit - avec inscription dans le dossier personnel du salarié et dans le cahier de travail,
- licenciement - ses motifs doivent être conformes au code du travail et être inclus dans l'arrêté de licenciement, avec délivrance d'une copie au salarié.
Avant d'appliquer des mesures disciplinaires telles qu'une réprimande écrite ou un licenciement, la direction doit exiger de l'employé qu'il fournisse une explication écrite de la violation. Une note explicative est examinée en assemblée générale ou par un gestionnaire en présence de l'employé fautif. Si les explications sont adéquates et justifient l'action, alors une mesure plus clémente est appliquée.
Dans le cas où le salarié refuse de s'expliquer, ne peut fournir d'arguments intelligibles, il peut être puni du licenciement ou d'un blâme écrit, d'une sanction pécuniaire. Il est important de comprendre que les mesures prises à l'égard de l'employé doivent être conformes à l'article 192 du Code du travail de la Fédération de Russie et à ses commentaires.
