La législation de la Fédération de Russie offre aux femmes enceintes et aux femmes avec des enfants en bas âge un certain nombre de garanties et de compensations, mais souvent elles ne les connaissent pas ou ne croient pas en la possibilité de leur mise en œuvre, ce que des employeurs sans scrupules utilisent. Pour défendre vos droits au travail, au repos et aux paiements obligatoires, vous devez connaître et comprendre le contenu des articles pertinents du Code du travail de la Fédération de Russie.
La première chose que les futures et présentes mères doivent retenir est qu'à l'initiative de l'employeur, une femme enceinte ou ayant un (des) enfant(s) de moins de 3 ans ne peut être licenciée. Les seules exceptions sont les cas de liquidation d'une entreprise et de cessation d'activité d'un entrepreneur individuel, et tous les autres motifs sont illégaux. Si l'employeur insiste pour être licencié de son plein gré ou menace de licencier, vous devez vous adresser au bureau du procureur et au tribunal.
Une femme enceinte a le droit d'abaisser les normes de production et de service, ainsi que de passer à un autre emploi avec des conditions de travail plus légères, à l'exclusion d'éventuels effets nocifs sur le corps, et avec le maintien du salaire au même endroit. S'il est impossible de le faire immédiatement, elle doit être libérée de tout travail préjudiciable jusqu'à ce qu'un poste vacant approprié soit sélectionné dans l'entreprise avec le paiement d'un salaire moyen pendant toute la durée de l'absence forcée.
La future mère a le droit, si nécessaire, de se soumettre à un examen médical avec maintien du salaire pour les jours que l'examen a duré. Dans la pratique, les employeurs dans de tels cas sont souvent contraints de prendre des congés de courte durée à leurs propres frais.
A partir de 30 semaines de grossesse, une femme bénéficie d'un congé de maternité, auquel peut s'ajouter un congé annuel payé, qui est dû indépendamment de l'ancienneté dans l'entreprise et de l'horaire de travail interne établi dans l'organisation. Tous les paiements sont calculés sur la base des revenus moyens et doivent être effectués à temps.
Il est inacceptable de refuser d'embaucher une future maman à cause de sa grossesse. Cependant, dans la pratique, cette norme ne protège pas réellement les droits des femmes, car les employeurs fournissent généralement des arguments complètement différents justifiant leur réticence à embaucher une femme enceinte.
Il n'y a pas de période probatoire pour les futures mamans lors de leur embauche. Fondamentalement, il suppose la possibilité d'un licenciement sans motif spécial, ce qui est contraire à la loi. En outre, il est interdit d'engager les femmes enceintes à faire des heures supplémentaires, de téléphoner la nuit, les week-ends et jours fériés et de les envoyer en voyage d'affaires.
Les vraies mères, c'est-à-dire les femmes qui ont déjà des enfants de moins de 3 ans, bénéficient à peu près du même champ de droits et de garanties que les femmes enceintes. Ils ne peuvent être licenciés à l'initiative de l'employeur, refusés de les embaucher en raison de la présence d'enfants en bas âge, envoyés en déplacement professionnel sans leur accord, et ayant effectué des heures supplémentaires, la nuit, les week-ends et jours fériés.
Une femme avec un enfant peut prendre un congé pour s'occuper de lui jusqu'à 3 ans, tandis qu'au cours des 1 5 premières années, elle reçoit une indemnité de vacances d'un montant de 40 % du salaire moyen. Si elle n'exerce pas ce droit et continue à travailler, des pauses d'allaitement d'au moins 30 minutes toutes les 3 heures sont organisées pour elle, et elle a également la garantie d'un transfert, si elle le souhaite, vers un autre emploi avec des conditions de travail plus faciles jusqu'à ce que l'enfant atteigne 1, 5 ans. Entre autres choses, les femmes ayant des enfants de moins de 14 ans peuvent prendre un congé annuel supplémentaire à leurs propres frais et l'utiliser en tout ou en partie à leur discrétion.
