Depuis 2004, une telle notion de "jour de congé" dans le Code du travail a cessé d'exister. Néanmoins, les employés, comme auparavant, ont toujours la possibilité d'organiser un jour de congé imprévu.
Instructions
Étape 1
Rémunération des heures supplémentaires. Travaillant le week-end ou les jours fériés, vous pouvez compter sur un jour de congé supplémentaire le jour de votre choix ou fixé par vos supérieurs. Dans ce cas, le travail du week-end est rémunéré au tarif standard, pas au double, et le temps libre prévu n'est pas rémunéré. Il est important de noter que tout cela n'est possible que si le traitement était officiel. Vous devez prendre connaissance de l'arrêté correspondant, qui indiquera le nombre de salariés concernés, les dates des heures supplémentaires et les dates auxquelles vous bénéficierez d'un congé. Si vous n'avez pas signé une telle commande, il sera alors assez problématique de prouver le fait du traitement.
Étape 2
Après avoir signé la commande, vous devez rédiger une demande de congé. De plus, il est important d'écrire cette déclaration dans le mois où vous avez dû faire des heures supplémentaires. Sinon, vous risquez de toucher une double rémunération pour le travail le week-end, auquel cas vous pouvez oublier le jour de congé imprévu. Dans le document, indiquez la raison pour laquelle vous devriez avoir un congé.
Étape 3
Vous pouvez profiter du congé dans les 10 jours suivant la date des heures supplémentaires. Si, pour une raison quelconque, vous n'avez pas pu profiter du congé, l'employeur est tenu de payer pour votre travail le jour de congé, comme il se doit, au double du montant.
Étape 4
Attendez que la commande soit reçue, ce qui indiquera une date précise où vous pourrez vous reposer. Sinon, un congé bien mérité peut se transformer en absentéisme déraisonnable.
Étape 5
Jour de congé en raison de futures vacances. Si cette année vous n'avez pas encore pris de vacances, vous avez la possibilité de prendre quelques jours de congé pour résoudre des problèmes personnels. Par la suite, ces jours seront déduits de vos vacances. Pour ce faire, rédigez une déclaration sur la fourniture du nombre de jours requis dans une période spécifique en raison des futures vacances.
