Vous pouvez prendre des vacances dans le cadre d'un mariage en soumettant une demande au responsable de l'organisation pour un certain nombre de jours de repos. La demande doit indiquer la raison des vacances, ainsi que fixer les dates estimées de début et de fin de ces vacances.
Lors du mariage, l'employeur est tenu d'accorder à tout employé un congé sans solde. Cette norme est inscrite dans la législation du travail en vigueur, l'entreprise ne peut donc pas refuser à un salarié un temps de repos déterminé. Dans ce cas, la durée du congé sans solde peut aller jusqu'à cinq jours calendaires. Certaines entreprises élaborent des règlements internes, concluent des conventions collectives qui augmentent le niveau de garanties pour leurs employés et rémunèrent les temps de repos accordés dans le cadre de la conclusion d'un mariage. Mais l'employeur n'a pas une telle obligation, donc la plupart des organisations sont guidées par des normes législatives et offrent des congés sans solde.
Quelle est la marche à suivre pour qu'un employé prenne des vacances?
Le congé de mariage n'est pas accordé automatiquement, l'initiative doit venir de l'employé lui-même, ce qui est également inscrit dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Cette initiative s'exprime dans un dossier de candidature déposé au nom du responsable de l'organisation. La demande doit enregistrer la demande de congé sans solde, veiller à indiquer le motif de cette demande et les dates estimées de début et de fin des vacances (dans la limite de cinq jours calendaires). Le gestionnaire appose son propre visa sur cette demande, après quoi il se rend au service du personnel, dont les spécialistes établissent un ordre d'envoyer l'employé en vacances. L'employé est généralement présenté à cet ordre contre signature, après quoi l'enregistrement du congé dans le cadre du mariage est terminé.
Que faire si l'employeur refuse d'accorder un congé?
Certains managers ont une attitude négative vis-à-vis du désir du salarié d'exercer son propre droit à un temps de repos supplémentaire dans le cadre du mariage. Si l'employeur refuse d'accorder un congé sans solde, le salarié peut, après avoir présenté la demande, utiliser ce temps de repos à son compte. La condition principale d'une telle utilisation est la conservation d'une copie de la demande d'octroi de congé, présentée à l'employeur, sur laquelle est apposée une marque d'acceptation. Il existe une pratique judiciaire selon laquelle le licenciement d'un salarié dans une telle situation est reconnu comme illégal, et le salarié est réintégré au travail avec toutes les indemnités qui l'accompagnent.
