Le congé sans solde est prévu par le Code du travail de la Fédération de Russie. Cependant, seule une certaine catégorie de travailleurs pourra compter sur lui en toutes circonstances. Tous les autres doivent nécessairement s'entendre sur cette question avec leurs supérieurs.
Selon la législation du travail de la Fédération de Russie, le congé sans solde est appelé « congé sans solde ». Il est généralement fourni au salarié sur la base de sa demande écrite, et sa durée dépend directement de l'accord conclu avec l'employeur.
Obligations de l'employeur
Il est de la responsabilité de l'employeur d'accorder des congés sans solde à certaines catégories préférentielles de travailleurs. Ainsi, par exemple, les retraités actifs, comme les plus proches parents des militaires décédés, pourront compter sur deux semaines de repos supplémentaires. Pour les travailleurs handicapés, un congé sans solde est prévu pour 60 jours calendaires.
Tous les autres salariés doivent s'entendre sur toutes les nuances avec l'employeur, qui a le droit de refuser leur candidature écrite. La durée des vacances à ses frais peut être en outre précisée dans la convention collective. Dans le domaine de l'éducation, un enseignant a droit à un an de congé sans solde s'il a 10 ans d'expérience professionnelle. Dans les autres directions, tout ne dépendra que du consentement de l'administration.
Dans des circonstances familiales respectueuses, qui incluent généralement la naissance d'un enfant, l'enregistrement d'un mariage ou le décès d'un parent proche, chaque salarié a le droit de compter sur 5 jours de congé sans solde.
Comment prendre des vacances sans salaire
Même si l'employeur a accepté d'accorder un congé supplémentaire, il ne sera certainement pas inclus dans l'ancienneté totale. La seule exception concerne les 14 premiers jours calendaires. Selon le Code du travail russe, un employé doit informer ses supérieurs par écrit deux semaines à l'avance de la nécessité d'un congé supplémentaire. Cette règle s'applique également aux employés dont l'employeur n'a pas le droit de refuser, sinon même un jour manqué sera considéré comme de l'absentéisme.
Le congé sans solde est toujours une initiative du salarié lui-même. Si l'employeur envoie un tel congé directement, cela peut être considéré comme une violation grave du Code du travail. Cependant, il ne faut pas oublier que de telles « vacances » repousseront nécessairement le délai des congés payés obligatoires. Les avocats conseillent généralement de se référer à une telle procédure uniquement en cas d'absolue nécessité, d'autant plus que l'indication du motif dans une déclaration écrite est une condition préalable.
