Le moyen le plus simple est d'aller au service des ressources humaines et d'écouter l'avis faisant autorité d'un spécialiste. Si un employé veut découvrir ce problème de manière indépendante, compter le nombre de jours des prochaines vacances ne semble pas être un processus particulièrement chronophage. Tous les calculs sont effectués conformément au Code du travail.
La version standard du calcul du nombre de jours de vacances exclut tout écart. Un exemple d'un tel écart est lorsqu'un employé rédige une déclaration en raison de circonstances personnelles et la prend sans salaire. Ces jours non travaillés ne sont pas comptés.
L'employé a travaillé moins de 11 mois
28 jours de vacances est la période minimale qu'un employé doit se voir accorder annuellement. Pour l'utiliser, un employé doit être dans l'organisation depuis au moins 6 mois. Il existe des cas exceptionnels où le congé est accordé à l'avance en accord avec la direction de l'entreprise où travaille le salarié.
L'option vacances classique est prévue pour les heures réellement travaillées. Par exemple, vous avez travaillé pendant exactement 8 mois. Pour chaque mois de travail, 2, 33 jours sont autorisés. Ce chiffre est obtenu en divisant le nombre total de jours de vacances (28) par douze mois. En conséquence, il s'avère que pendant la période travaillée, vous pouvez marcher 19 jours. Ici, le nombre de jours complets est arrondi.
Un autre exemple est lorsqu'un employé a travaillé dans une entreprise non pas exactement 8 mois, mais 7 mois 13 jours ou 9 mois 21 jours. L'option de calcul dans ce cas permet d'arrondir vers le haut ou vers le bas. Si la période comprend moins de quinze jours, le montant des vacances est arrondi à l'inférieur. Après le quinzième, le nombre de jours augmente. Il s'avère:
• 7 mois. 13 jours calculé seulement pour 7 mois. Ensuite, vous avez droit à 17 jours de congés payés.
• 9 mois. 21 jours sont déjà calculés pour 10 mois. Dans ce cas, vous pouvez prendre des vacances pendant 23 jours.
Un employé travaille dans l'organisation depuis 11 mois ou plus
L'année de travail commence le jour où le salarié a été embauché et a reçu un contrat de travail. Les heures réellement travaillées sont prises en compte.
Par exemple, si une personne est employée le 14 octobre 2013, son année se termine le 13 octobre 2014. Par conséquent, du 13 septembre 2014 au 6 octobre 2014, il peut partir en congés payés. C'est sa période de facturation pour laquelle les vacances sont dues.
Si les jours fériés tombent sur une période de vacances, ces jours ne sont pas pris en compte dans le calcul et les vacances sont prolongées.
Il existe une catégorie privilégiée de travailleurs qui ont droit à des congés payés supplémentaires. Il s'agit notamment des travailleurs de professions préjudiciables qui travaillent dans une sphère de production difficile, des enseignants, des fonctionnaires, des mineurs et d'autres catégories de citoyens.
