Qu'une personne soit un bon leader ou non dépend en grande partie de son professionnalisme, de son expérience et de ses qualités personnelles. Cependant, il existe des traits comportementaux communs spécifiques au genre qui offrent à la fois des avantages et des inconvénients aux patrons féminins et masculins.
Avantages et inconvénients d'une femme patronne
Une femme qui dirige une équipe a plusieurs qualités. L'un d'eux est une responsabilité accrue. De par sa nature, le beau sexe, étant à la barre, cherche à prendre le contrôle d'absolument tous les problèmes.
Les avantages de cet état de fait sont que le patron est profondément enraciné dans la tâche qui lui a été confiée, fait beaucoup de lui-même pour aider ses subordonnés.
Le principal inconvénient d'une femme leader est son émotivité. Contrairement aux hommes, les dames laissent tout passer par elles-mêmes, réagissent douloureusement à certains moments désagréables. La patronne peut violer les frontières entre elle et ses subordonnés, et il peut être difficile pour elle de contrôler ses propres émotions.
Étant donné que certaines femmes sont soumises à des changements hormonaux constants, leur humeur peut changer fréquemment. Cela affecte également le travail. Parfois, les subordonnés remarquent que leur patron change fondamentalement sa propre opinion ou même donne des missions contradictoires.
Cependant, parfois, l'émotivité du patron fait le jeu de ses subordonnés. Une femme est plus facile à appeler à la sympathie. Si votre chef a ses propres enfants, elle vous comprendra mieux qu'un homme lorsque vous devez prendre quelques jours de congé en raison de la maladie d'un enfant. De plus, certains domaines d'activité sont purement féminins. D'accord, il est difficile d'imaginer un homme dans le rôle d'un patron dans l'industrie de la beauté ou de la mode.
N'oubliez pas que ses subordonnées peuvent avoir des problèmes avec la patronne. Étant donné que le sommet de l'échelle de carrière n'est pas le seul besoin des filles, la compétition et l'envie peuvent naître dans leur équipe au sujet du succès dans leur vie personnelle.
Une femme sans enfant, célibataire et impopulaire qui dirige votre équipe peut ne pas aimer son subordonné uniquement parce qu'elle est jeune, belle et aimée.
Avantages et inconvénients d'un leader masculin
Un leader masculin est fondamentalement différent du type de patron décrit ci-dessus. Il peut être plus calme et logique que la patronne. Mais en même temps, il ne sera pas aussi inquiet pour l'équipe qu'une femme. Une partie de son indifférence peut affecter à la fois la réalisation des tâches et l'ambiance au sein de l'équipe.
C'est difficile avec un patron masculin car on ne peut pas deviner immédiatement ses émotions. La proximité, la retenue d'un jeune homme par rapport à une fille ne permet pas de lire à partir de ses expressions faciales et de ses gestes et de comprendre ce qu'il a en tête. Certains subordonnés seraient plus calmes pour être au courant de la situation actuelle et des plans de gestion.
Comme il existe une entreprise de femmes, il y a aussi des domaines où un patron devrait être un leader. Si vous prenez les directions liées aux loisirs des hommes - chasse, pêche, armes, sports, ordinateurs, etc. - il est plus facile d'imaginer un gars comme un patron qu'une fille.
L'une des principales différences entre les hommes et les femmes est que le sexe fort est capable de supporter plus de stress moral. Si le patron doit être résistant et dur, un homme fera mieux dans sa position.
Lorsque vous pensez à qui - un homme ou une femme - peut le mieux faire ses preuves dans le fauteuil du patron, n'oubliez pas que toutes les différences entre les représentants des sexes opposés sont relatives. Parfois, une fille peut être plus dure qu'un gars. En plus, ça dépend beaucoup de l'équipe. Par exemple, imaginez une équipe purement masculine au travail. Ce ne sera pas facile pour la dame leader avec lui. Et encore une chose: peu importe qui est le leader, homme ou femme, l'essentiel est qu'il soit un professionnel, qu'il développe ses propres compétences en gestion et qu'il connaisse les bases de la psychologie.
