La valeur principale de toute entreprise et société est son personnel. C'est pourquoi les personnes chargées de l'embauche du personnel ont une grande responsabilité. Cela est dû au fait que les employés RH peuvent ne pas être des spécialistes techniques et qu'ils ne peuvent pas eux-mêmes évaluer directement les connaissances que possède le candidat. Vous avez besoin de connaissances en psychologie, d'expérience et même d'intuition pour faire le bon choix parmi une variété de candidats pour un poste vacant.
Instructions
Étape 1
Au cours de l'entretien, demandez au candidat s'il a l'intention d'accomplir autre chose que ce que propose le poste actuel. S'il s'intéresse à ce travail et à votre entreprise, il s'est certainement déjà renseigné à ce sujet et a une première idée de l'entreprise elle-même et de la discipline d'entreprise et des exigences que la direction présente aux employés. Une réponse complète et détaillée montrera le degré d'intérêt et de motivation du candidat.
Étape 2
Le service RH doit nécessairement disposer de divers tests de situation et tâches qui ont été développés par les principaux spécialistes de l'entreprise, en les utilisant il vous sera plus facile de déterminer le degré de ses qualifications et la disponibilité des compétences professionnelles nécessaires. Interrogez le candidat sur les compétences qu'il a acquises depuis l'obtention de son diplôme. Vous pourrez apprécier son désir d'auto-éducation et son intérêt pour le travail effectué.
Étape 3
Évaluez l'intensité de la croissance de carrière du candidat dans l'emploi précédent, découvrez à quelle fréquence son salaire a été augmenté. Tout cela sert de signes indirects du succès de ses activités. Si une personne a déjà travaillé avec succès et de manière productive, il y a tout lieu de croire qu'elle travaillera également dans le nouvel endroit.
Étape 4
Faites attention au caractère et à la personnalité de l'employé potentiel. Évaluez ses compétences en communication, sa capacité à communiquer. En utilisant vos connaissances en psychologie et en langage des signes, voyez à quel point il est sincère dans ses réponses. Nous espérons qu'avec l'aide de nos conseils, vous serez en mesure de choisir la bonne personne pour votre entreprise, qui deviendra vraiment son « golden fund ».
