Dans le travail de chaque comptable, vous devez plus d'une fois faire face à la nécessité de calculer le salaire moyen d'un employé. De telles situations comprennent les indemnités de vacances, le paiement d'indemnités en cas d'invalidité temporaire (maladie, blessure), de maternité (indemnités de grossesse), le paiement d'indemnités en cas de licenciement et d'autres cas. Un comptable, un employé du personnel, a juste besoin de savoir comment est calculé le salaire moyen.
Instructions
Étape 1
Prenons un exemple de calcul du salaire moyen afin d'attribuer et de verser à une femme assurée une allocation de maternité.
Afin de calculer avec précision le montant des paiements dus à l'employé, vous devez calculer le salaire moyen. Pour ce faire, procédez comme suit.
Déterminer la période de facturation: auparavant elle était égale à 12 mois, qui tombait avant le début du décret. Et selon la loi en vigueur depuis 2011, pour calculer le salaire moyen lors de l'attribution et du versement des prestations à une femme assurée pour grossesse, il faut prendre en compte 24 mois avant le moment (l'année au cours de laquelle la femme a reçu un certificat d'incapacité de travail pour cause de grossesse) de la survenance de l'événement assuré.
Étape 2
Calculez les gains réels pour la période qui n'est pas exclue de la période de calcul. Lors du calcul du salaire moyen, sur la base duquel l'allocation est calculée, tous les paiements et prestations en faveur de l'assurée sont inclus, pour lesquels les cotisations d'assurance ont été calculées et versées à la caisse nationale d'assurance sociale pendant les 24 mois précédant le moment où le femme a reçu un congé de maladie. Y compris lorsque la femme a travaillé dans d'autres organisations (à 30 semaines, l'assurée a droit aux allocations de grossesse de l'État).
Étape 3
Maintenant, vous devez calculer directement les gains moyens pour une journée. En règle générale, pour cela, le salaire réel doit être divisé par le nombre de jours réellement travaillés dans la période de facturation. Dans notre exemple, le salaire moyen d'une journée pour le calcul de cet avantage est déterminé en divisant par 730 la somme de tous les frais pour la période de facturation (24 mois), en tenant compte de la limite de 415 000 pour chaque année. Après cela, vous pourrez déterminer le montant de la prestation. Pour ce faire, multipliez le salaire journalier moyen par le nombre de jours à payer (généralement 140 jours).
